基本薪資2025年解析：你不能忽視的3大變化

2025 年即將來臨，基本薪資的調整成為社會各界關注的熱點。勞動部於2023年9月8日正式通過新一年度 基本薪資 的調整方案，這一變化不僅影響 179 萬名勞工的薪資結構，也將對企業用人策略及整體經濟產生深遠的影響。本文將帶您深入解析2025年基本薪資調整的三大關鍵變化，讓您了解這些變化將如何響應個人和雇主的需求。

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1. 基本薪資的定義與意義

基本薪資是指雇主所必須支付給勞工的法律最低工資 ，這一數字由國家統一規定，旨在保障勞工的基本生活所需。根據《勞動基準法》的規定，基本薪資包括但不限於固定底薪、職務津貼等可被視為工資的所有項目。隨著2025年的到來，基本薪資將由原來的26,400元調整至27,470元，每小時基本薪資則從176元提升至183元。

2. 基本薪資連續8年的調漲歷史

從2016年至今，基本薪資已經連續8年上漲，每年的調整都經過慎重的審議。這樣的調漲是基於綜合考量的，涵蓋經濟成長率、通脹率和勞工市場的整體狀況。過去幾年的數據顯示，雖然基本薪資持續提升，但與全體勞工的平均薪資增長速度相比，基本薪資漲幅卻顯得較為 緩慢 。

3. 調漲後的勞健保費用影響

隨著薪資的調整，勞工和雇主在承擔社會保險，如勞保和健保的成本上，也必然會迎來改變。根據計算，調增的薪資將帶來勞工和雇主需要共同承擔的保險費用提升。

4. 勞健保費用計算方式

1. 勞保費用：假設2025年基本工資為27,470元，勞保費率預計為12%。根據公式：
– 雇主需負擔的金額 = 月投保薪資 × 12% × 70%（雇主分擔比例）
– 勞工需負擔的金額 = 月投保薪資 × 12% × 20%（勞工分擔比例）

2. 健保費用：如果健保費率維持在5.17%，計算方式為：
– 雇主需負擔的健保金額 = 月投保薪資 × 5.17% × 60%
– 勞工需負擔的健保金額 = 月投保薪資 × 5.17% × 30%

結語

綜合以上分析，2025年基本薪資的調整將在保障勞工基本生活的同時，也促使企業重新思考薪酬模式，調整經營策略。面對調漲帶來的挑戰，企業可考慮透過 效率提升或技術革新 等方式來抵消增加的薪資成本。同時，勞工也需更新對薪資結構的認識，了解其中的細節與影響，進而保護自身的權益。

要想在未來的勞動市場中保持競爭力，無論是雇主還是勞工，均需了解基本薪資調整背後的深意，不斷適應這一變化。