2025勞保最低薪資5大變化：你不可不知的調整與影響

隨著 2035 年逐步接近，台灣的 最低工資 與勞保費率迎來重大調整。根據勞動部最新公告，自 2025 年 1 月 1 日起， 最低工資將上調至 28,590 元，時薪則增至 190 元，勞保費率亦調整至 12.5% 。這些調整不僅影響勞工的收入，企業的成本也將因此上升。本文將介紹 2025 年勞保與最低薪資的五大變化及其影響。

部落格真實營收截圖，22 筆實質訂單紀錄

焦點推薦：AI 部落格行銷全攻略課程

用 3 個月打造每月 15 萬被動收入的部落格系統，無技術背景也能上手，全程真實測試有效，有 圖片證據！限時報名，在優惠券欄位輸入 　8U945FNK　，免費獲得 15% 折扣！

立即獲取課程　→

1. 最低工資的提高

2025 年的最低工資調整至 28,590 元和 190 元的時薪，這對於 全職員工 來說是一個重要的保障。 根據最新法規，最低工資涵蓋了獎金和固定津貼等各項收入，且只計算正常工時的薪酬，非正常工時的加班費需另外計算 。以下為薪資比較的清單：

• 2024年最低工資（現行）：27,470元/月，183元/小時
• 2025年最低工資（調整後）：28,590元/月，190元/小時

2. 勞保級距的調整

勞工保險的投保級距也隨著最低工資的上升進行調整。 2025 年起，勞保級距分為 12 級，其中第 1 級為 28,590 元 。這些級距的改變將直接影響到每位勞工的投保及未來的給付金額。

3. 勞保費用的計算方式

勞保費率自 2025 年起將調整為 12.5%。這比例中勞工需負擔 20%，雇主則需負擔 70%。這樣的負擔計算將影響到所有企業的經營成本。以下為勞工負擔計算公式：

• 勞工自付額 = 月投保級距 × 12.5% × 20%
• 雇主負擔額 = 月投保級距 × 12.5% × 70%

4. 勞保級距的查詢管道

若勞工不清楚自己的勞保級距，可以透過以下方式輕鬆查詢：

1. 線上查詢：使用自然人憑證登入勞保局e化服務系統。
2. ATM查詢：持勞動保障卡至ATM查詢勞保資訊。
3. 電話查詢：撥打勞保專線詢問。
4. 臨櫃查詢：攜帶證件至勞保局辦事處進行查詢。

5. 高薪低報的法律風險

隨著新的勞保級距實施，部分雇主可能會想要通過「高薪低報」的方式來降低成本，然而這是法律所不允許的。根據《勞工保險條例》，隨便報低無形中將影響勞工未來的保險給付，造成勞工權益的損失。因此，企業必須慎重對待。

經過以上的介紹，我們可以看到 2025 年勞保與最低薪資的調整對於勞工和企業所帶來的影響。面對這樣的改變，建議企業可以考慮使用像是「AffiMarket 易聯盟」這樣的聯盟行銷平台來增加收入來源，從而更好地應對成本的上漲。同時，企業也應該考慮導入數位化人資系統來提高薪資管理的效率，避免因為計算失誤而面臨任何潛在的法律風險。