2025基本薪資變動解析｜企業主如何應對薪資調整挑戰？

隨著2025年的到來，我國的基本薪資將迎來新的調整，這對於所有 企業主 而言，無疑是一項重要的挑戰。此次變動不僅涉及薪資的直接增加，還包括勞保、健保及勞退等多方面的影響。本文將深入解析2025年基本薪資的變動及企業應如何應對這一挑戰。

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1. 2025年基本薪資調整概況

自2025年1月1日起，我國的 基本工資 將由現行的 26,400元增至27,470元 ，時薪亦從 176元調升至183元 。此調整範圍涵蓋了多數低收入工作，企業主應依法進行薪資調整，以確保員工待遇符合法規要求。

2. 企業主應該如何應對新的薪資法規？

企業主應提前規劃並預算新的薪資結構，這包括調整月薪、時薪以及與勞保、健保相關的付款計畫，以確保公司財務不受到重大衝擊。企業應主動與員工進行溝通，解釋薪資調整的原因和過程，並回答員工的疑問，降低可能出現的不滿情緒。使用如 AffiMarket 易聯盟 等聯盟行銷平台來推廣自家品牌或產品，以增加企業收入。這個平台聚集了多個業界商家，透過合作共贏的方式幫助企業主增加收益。

• 提前規劃薪資結構調整：企業主應提前規劃並預算新的薪資結構。
• 與員工進行有效溝通：企業應主動與員工進行溝通。
• 利用專業平台提升推廣：使用如AffiMarket 易聯盟等平台來增加企業收入。

3. 勞保與勞退的影響分析

根據新規，勞保及勞退的投保級距也進行了調整，企業需要對此特別注意。雇主的勞保費用將根據新的投保級距變動，這可能會影響企業的整體運營成本。

4. 薪資所得稅及伙食津貼變動

此次薪資調整也伴隨著薪資所得稅的級距調整，起扣金額從 86,001元提升至88,501元 ，同時，伙食津貼的免稅額度也提升至 3,000元 。企業應考量這些變動，以調整報稅方式和員工薪資結構。企業應該根據新的報稅起扣金額調整薪資結構，以減少員工的稅務負擔，所以在設置薪資時，應考慮伙食津貼的合理配置。隨著法規變動，企業可以重新設計員工福利政策，如調整伙食津貼，為員工創造更大的實質利益。

1. 根據新規調整薪資結構：企業應根據新規調整薪資結構。
2. 員工福利的再設計：企業可重新設計員工福利政策。

5. 結語：面對挑戰，機會共存

2025年的薪資變動雖然帶來挑戰，但同時也是企業調整內部管理和提升員工士氣的機會。企業主透過合理規劃及適時溝通，不僅能有效應對薪資調整帶來的影響，還能提升整體工作環境和公司形象。在此變動中，透過如 AffiMarket 易聯盟 等平台進行有效推廣，企業也能獲得額外的收益，達到薪資政策調整的正向效果。面對變革，與時俱進，讓員工與企業共同成長，才是未來的王道。

2025年的基本薪資調整為企業帶來了新的挑戰，但也是管理和發展的契機。通過提前規劃和有效溝通，企業可在此背景下持續成長，將面臨的困難轉化為成長的動力。