假日加班費怎麼算？2025年最新計算方法及注意事項

編輯本篇文章，旨在為讀者介紹2025年有關假日加班費的最新計算方法。面對不斷增加的工作壓力，了解加班費計算方式不僅能保護自身的勞動權益，也是管理職場期望的重要工具。

本文將從《勞動基準法》對加班費的基本規範開始，逐步解析平日、假日加班費的計算方法，並以實例和示範進一步加深讀者的理解。此外，文中亦將闡述雇主不支付加班費的法律責任，提醒勞工注意相關權益和知道怎樣去爭取公平的待遇。

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一、勞動基準法對加班費的規定

根據勞基法第30條，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常上班時間不得超過40小時。若雇主需要在正常工作時間之外要求員工工作，這便形成了「加班」。根據勞基法的規定，加班時間必須得到合理的補償。

加班時間的定義

依據規定，加班可以分為 平日、假日（包含休息日、例假日和國定假日）三大類，計算方式會有所不同。不管是何種情況，加班都必須依法給予相對應的賠償，以下詳述各類型的假日 加班費 計算方式。

二、「平日」加班費的計算

在平日加班時，根據勞基法第24條第1項的規定：

1. 加班時間在2小時以內，可按平日每小時工資的三分之一以上加給。
2. 若加班超過2小時，則第三個小時計算為每小時工資的三分之二以上。
3. 因天災或突發事件的加班，工資則按平日每小時工資額的2倍計算。

計算示例

假設某員工月薪為36,000元，則每日工資為1,200元，每小時工資計算為：

每小時工資 = 36,000元 / 30天 / 8小時 = 150元/小時

加班費計算範例

因此若該員工加班3小時，其加班費總計為：

201元 x 2 + 251元 = 653元

三、「假日」加班費的計算

在假日加班的情況下，則需根據不同的假日類型，分別進行計算。

1. 休息日的加班費

如果勞工在休息日上班，加班費的計算方式如下：

• 前2小時：按平日每小時工資的1.34倍計算。
• 第3至第8小時：按平日每小時工資的1.67倍計算。
• 超過8小時：按平日每小時工資的2.67倍計算。

2. 例假日的加班費

例假日加班的計算方式為，每個加班工作的小時需額外支付1天的工資，且需在加班後給予補假。

3. 國定假日的加班費

在國定假日加班，工資須加倍支付。如某員工在國定假日工作8小時，則：

加班費 = 150元 x 1 x 8 = 1200元

若工作超過8小時，則計算依平日每小時工資的比例增加。

加班費計算示例

四、老闆不給加班費的法律責任

根據勞基法，若老闆要求員工加班卻不給付加班費，則該行為屬於違法，最高可處以100萬元的罰鍰。同時，若資方拒絕改正，則將被進一步處罰，並公布公司及負責人姓名，對於職場中的權益保護是非常重要的。

五、其他注意事項

在理解假日加班費如何計算的過程中，以下幾點特別重要：

1. 加班時數的限制：每月加班不得超過46小時，特殊情況可經過工會同意延長。
2. 計算基準：加班費是以「每月工資總額」為基準，而非僅僅是底薪。
3. 合理協商：若雇主自願給予高於法定標準的加班費，法律上是允許的，但不得低於法定標準。

結尾

隨著法規的變化，勞工們有必要隨時了解加班費的計算方式，以及自身的權益是否得到保障。若對假日加班費的算式仍有任何疑問，或在職場上遇到的勞資問題，建議尋求專業法律諮詢以便快速獲得協助。

隨著法規的變化，勞工們有必要隨時了解加班費的計算方式，以及自身的權益是否得到保障。若對假日加班費的算式仍有任何疑問，或在職場上遇到的勞資問題，建議尋求專業法律諮詢以便快速獲得協助。