休息日加班費計算攻略｜如何避免支付錯誤並保障員工權益

近年來，「休息日加班費計算」已成為企業與勞工之間備受關注的話題。勞工訴求合理加班費與雇主合規管理的聲音日益高漲，選對計算方式與程序，不僅影響公司財務，也決定了員工權益能否獲得真正保障。根據台北市政府勞動局及多家專業法律顧問釋義，本文將深入解析休息日加班費的法規、計算步驟、常見錯誤、爭議案例及應對措施，協助各界從容應對，避免不當給付或支付不足，最終建立起相互信任的勞資關係。

休息日加班費計算的法規框架

勞基法明文規定

依據《勞動基準法》第24條，勞工於「法定休息日」出勤工作時，雇主必須依法加付工資。法律規範嚴格，違反者將面臨行政裁罰，嚴重時甚至需補發欠付之工資及相關損害賠償。

加班薪資計算標準

1. 每日工資額認定
   勞工的月薪需先折算為每日工資，再細分為每小時工資額。
2. 加班時數分級給付
   法定規範以2小時為一級分界，並逐段計算加成倍率。
3. 加給標準
   • 前2小時：每小時工資再加給1又1/3
   • 超過2小時部分：每小時工資再加給1又2/3
   • 8小時超過者：8小時後部分，每小時工資再加給2又2/3

表格一：休息日加班費倍率一覽

休息日加班費計算公式與實例解析

步驟一：換算每日及每小時工資

假設員工月薪為36,000元，依台灣每月工作日為30天計算，每日工資= 36,000/30 = 1,200元。日工時為8小時下，每小時工資= 1,200/8 = 150元。

步驟二：依實際加班時數級距計算

以不同加班時數為案例解說如下：

公式範例說明：
– 加班6小時：
前2小時=150×1.333×2=400元
2至6小時=150×1.667×4=1,000元
加班費總計=400+1,000=1,400元

步驟三：合併當月薪資

最終所得合併於當月工資。例如：6小時加班則當月工資為36,000+1,400=37,400元。

防範加班費計算錯誤的關鍵建議

常見錯誤理解與誤區

1. 僅以平日加班計算
2. 未按照分級倍率核算
3. 未將加班費與正職工資合併入帳
4. 加班時數核認不符規範

避免錯誤的步驟

• 嚴格依法分級核算：分段適用不同加班率。
• 留存加班單據與打卡紀錄。
• 每月明細列入工資條，清楚標明各筆加班費來源。

表格二：休息日加班費計算流程圖

如何保障員工權益與企業合法經營

員工自保措施

• 主動記錄加班時數與申請流程
• 若公司未依法計算可向勞動部申訴
• 參加勞工團體或工會爭取權益

雇主管理對策及風險控管

• 預先規劃人力，盡量減少休息日加班需求
• 完善打卡與加班申請制度，定期內部稽核
• 教育管理團隊瞭解《勞基法》最新修法內容

表格三：員工與雇主自保對比清單

休息日加班費相關爭議案例與官方說明

案例一：計算漏列，員工申訴勝訴

某科技業員工休息日連續加班，每週未依比例給付，經 勞動局查核 需追溯補發共8萬元薪酬。事因企業僅以平日1.33倍計算，未分段適用。

案例二：企業制度透明，減少勞資糾紛

一家大型零售業以 電子考勤系統 進行自動區分時段加班費，透明同步於數位工資條中公告，有效讓員工信賴體系，保護雙方權益。

官方建議

勞工局官員指出：「只要加班未依法給付，皆屬違法且可申訴。加班金應與正常工資合併入帳，否則易被判違規。」建議雙方謹慎保存所有加班相關文件。

常見Q&A解析

Q1：只加班1小時，也得給1.333倍嗎？

A1：是，休息日首兩小時之內，無論部分時數，也需按1.333倍計算。

Q2：加班費可以另立發放嗎？

A2：不可，依法應合併於正常當月工資支付。

Q3：若休息日加班後補休，一定得給加班費嗎？

A3：補休制須依公司規章設計，若未明訂，仍應優先給予加班費。

記者觀點與專家分析

「休息日加班費計算」不是單純的算術問題，而是公司治理與員工權益平衡的體現。在「人」與「法」的交錯下，正確的計算方法能避免龐大的法律與聲譽風險，更是企業工會和人才永續發展的重要核心。

專家建議：「雇主不可怕多給，最怕少給。依據勞基法明確條文採三級制給付，是最符合法令又減少紛爭的方法。」

儘管加班已成台灣勞動市場的常態，唯有公司與員工共同遵循「休息日加班費計算」準則，才能打造健康、永續、合法的勞動關係。面對變化多端的工作需求與法規進化，勞資雙方都應隨時自我充電，確保權益無虞、聲譽不損，共同迎向更好職場未來。