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台灣大多數上班族屬於月薪制，但多數人對於自己的「月薪制30日薪資算法」其實並不完全了解。每當遇到月中到職、離職、無法全勤、請假、國定假日出勤等狀況，該怎麼計算實際工資？本報導將以專業且清晰的新聞方式深入解析這個攸關薪資權益的重要議題，透過表格、重點清單輔助你快速掌握月薪換算日薪的標準流程與應用場景。
月薪制30日薪資算法，是指無論一個月實際有多少天（28天、29天、30天或31天），在將月薪換算為日薪時，一律以30天為計算基礎。這在法律上有根據，目的是讓勞工與雇主在計算破月薪資、年假、加班費等時有一致且公平的依據。
相關法條：
統一基準能避免薪資糾紛：採用30日制最大優點就是能統一雇主與勞工的權益衡量標準，避免因大小月天數不同而產生糾紛。例如2月只有28天，如果按實際天數算，會出現同工不同酬的狀況。
日薪＝月薪／30
| 月薪（元） | 換算公式 | 日薪（元） |
|---|---|---|
| 30,000 | 30,000 ÷ 30 | 1,000 |
| 45,000 | 45,000 ÷ 30 | 1,500 |
| 60,000 | 60,000 ÷ 30 | 2,000 |
時薪＝日薪／8（每日工時8小時計）
| 月薪（元） | 日薪 | 換算公式 | 時薪（元） |
|---|---|---|---|
| 30,000 | 1,000 | 1,000 ÷ 8 | 125 |
| 36,000 | 1,200 | 1,200 ÷ 8 | 150 |
| 48,000 | 1,600 | 1,600 ÷ 8 | 200 |
破月（不足月）薪資如何計算？
新進員工於非月初到職，或既有員工於非月底離職時，需按實際在職天數給薪。
破月薪資＝日薪 × 實際工作天數
| 月薪 | 當月在職天數 | 日薪 | 應領薪資 |
|---|---|---|---|
| 30,000 | 15 | 1,000 | 15,000 |
| 48,000 | 10 | 1,600 | 16,000 |
根據 勞基法 規定，未休特休須折現發給，依最近一個月工資除以30計算每日折現金額。
國定假日出勤，除了原薪資外，需加給工資，計算基礎也是30日薪資法。
加班工資＝日薪 × 計算比例（如加倍給付）
| 計算方式 | 例：月薪30,000元/當月天數 | 2月（28天） | 3月（31天） |
|---|---|---|---|
| 實際天數法 | 30,000 ÷ 28 | 1,071.4 | 967.7 |
| 30天算法（標準） | 30,000 ÷ 30 | 1,000 | 1,000 |
重點：如果用實際天數，大小月日薪相差多，勞工權益容易受損，也可能導致計算上的採用不一致。法定正確作法應一律使用30日算法。
A：不合法。除非公司與勞工另有明文約定，否則應採30日算法，否則違反《民法》規定，有法律風險。
A：以月薪除以30，得出一日工資，再除以8小時換算時薪後，計算加班費。
A：
日薪：多用於當月薪資換算與日常出勤、加班之計算，基數固定。
平均工資：用於資遣費、退休金、職災補償等，計算方式為事發日前六個月的總工資除以天數。
薪資計算不只是企業端的責任，勞工朋友對於「月薪制30日薪資算法」的明確認知，也是保護自身權益的關鍵。在遇到換職、請假、加班等情況時，確認公司是否依法採30日算法，有異常時應及時與人事部門溝通。
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