2025年台灣最低時薪調整？你不可不知的3大影響

隨著2025年即將到來，台灣最低時薪調整議題成為社會熱議焦點。根據行政院公告，自2025年1月1日起，台灣最低時薪將由183元調升至190元，月薪最低工資則從27,470元提升至28,590元。此次調整將直接影響超過257萬名勞工，無論你是勞工、企業主，或即將投入職場的新鮮人，都不能忽視這項政策帶來的廣泛變革。本文將以深入報導角度，剖析本次台灣最低時薪調整的背景與數據，並為你整理三大不可不知的社會與產業影響。

2025年台灣最低時薪調整概要

最低時薪＆月薪調升內容

根據勞動部審議及行政院核定，2025年台灣最低時薪及月薪調整如下：

此次調升幅度達4%，主要是因應物價調漲、生活成本上升與國際薪資趨勢。

受影響族群

• 本國勞工：約205萬人
• 外籍移工：約36.8萬人
• 青年與社會新鮮人（時薪族、工讀生）
• 餐飲零售、服務、製造、清潔等行業基層員工

你不可不知的3大影響

一、對勞工生活水準的直接提升

生活開支壓力緩解

工資提升有助於緩解勞工家庭的生活開銷壓力，特別是在物價通膨背景下，基層勞工的基礎保障更加堅實。以全職打時工為例，月工時174小時計算，2025年最低時薪調整後，最低月收入將提升：

重點：此金額已高於法定月薪最低工資，但雇主仍需遵守最低標準，若約定工時超過，必須依比例增給。

薪資結構必須調整

• 時薪與月薪不同步調整時，雇主需格外留意計算方式，避免觸法。
• 按時計酬族群（如兼職人員、家庭主婦、退休再就業者）可獲得直接實質受益。

二、對企業經營成本的即時衝擊

企業必須做好4面向預算規劃

1. 薪資支出增加：須全面評估員工工資結構，以確保所有薪給符合新標準。
2. 勞健保費用連動提高：多項社會保險徵收標準以最低工資為基礎，相關負擔也將上升。
3. 人資管理系統需更新：從薪資結構、加班費核算到事假扣薪等，皆要求企業與時俱進。
4. 外部合約（外包、派遣）同步調薪：需確保合作廠商與外包人員同樣符合規定，避免違法風險。

下列表格整理企業經營成本項目比對：

違法處罰風險

• 若未符合法定最低時薪或月薪標準，雇主可被處新台幣2萬至100萬元罰鍰與公告姓名，企業聲譽亦將受損。

三、對社會經濟與勞資關係的長遠影響

物價上升與就業市場結構調整

• 可能帶來物價微幅上調現象：由於薪資是企業成本重要組成，業者如調高營運成本，長遠看部分行業產品價格有上升壓力。
• 推動產業升級：工資提升促使企業加快自動化、數位轉型，提升勞動生產力。
• 產生勞資溝通新挑戰：人資部門需要加強與員工溝通，加速修訂工作規則、勞動契約，避免爭議。

勞動市場機會提升

最低時薪調整有助縮小低薪就業族群與一般員工的收入差距，也提升基層工讀機會。特別是在青年、婦女、長者兼職人口中，人工薪資較低者將成主要受益族群。

企業與員工應注意的法規重點

勞雇雙方主要責任與遵循事項：

• 工資不得低於台灣最低時薪與最低月薪。
• 事假扣薪、加班費計算均需依新標準調整。
• 不得單方調降原有高於最低工資的薪資，應經勞資同意。
• 適用勞基法第84條之1責任制員工，工資需經正常工時按比例計算。

附加：適用族群與工作型態整理

台灣最低時薪調整實施後的展望

台灣最低時薪調整政策的全球趨勢明顯，未來預計依據經濟成長率、通膨與社會發展持續微調。政府、企業與勞工三方必須協同應對新的勞動環境，善用調漲機會提升勞動力素質及工作滿意度。無論企業主還是勞工，都要隨時關注台灣最低時薪動態，并對薪資結構進行盤點調整，為未來的工作與生活創造更多保障。

提醒您，2025年台灣最低時薪上路後，請隨時檢查個人的薪資條是否符合法令標準；企業則應立即檢視現有的人力成本結構，合法且有效面對調整，才能達成勞資雙贏穩定發展。