2025年休息日加班必知：避開3個常見誤區，省下時間與精力

隨著2025年勞基法持續更新，上班族最常遇到的難題之一，就是「休息日加班」的權益保障與相關誤區。根據統計，超過六成勞工曾有休息日加班經驗，但不少人卻因加班費計算錯誤或不清楚自身權益，導致時間與精力白白流失。《本報》特別彙整休息日加班核心知識，整理3大常見誤區，協助你在2025年把握應享權益，守住荷包與健康。

休息日加班規定與重要原則

什麼是「休息日加班」？

所謂休息日加班，是指本應放假（如每週工作六日，休假一日）的那一日，雇主要求你出勤工作。根據《勞基法》第36、24、39條，休息日上班，有明確的加班費給付規範，且不可以「換補休」直接取代現金加班費。

休息日加班費怎麼算？

加班費的計算按照加班時數區間有不同倍數，以下整理2025年最新標準：

提醒：計算依『工資總額』而非本薪，也應該精確到分鐘！

避開3個休息日加班常見誤區

誤區一：加班只能換補休，沒得領錢？

解析：

不少公司慣例把加班直接轉補休，但依《勞基法》加班費以現金支付為原則，只有員工「自願」選擇補休時，方可取代加班費。若公司強制以補休取代，是違法行為，勞工可主張應得之現金加班費。

誤區二：僅以本薪、底薪作為加班費計算基準

解析：

有些雇主僅用底薪計算，使員工權益嚴重受損。根據規定，真正應以「工資總額」作為基礎，即包括津貼、獎金、加給等牽涉到勞務對價的薪資。少算的部分，涉及違法，雇主可受罰。

表：應計入加班費計算的工資項目

誤區三：加班不到一小時不用給費用？

解析：

根據最新勞動法令，加班費需依實際「分鐘」計算。即使只多加班15分鐘、20分鐘，也要折算成時數計算，不能要求滿一小時才給。

休息日加班其他容易忽略的權益問題

休息日加班有毎週工時上限？

根據規定，即便在休息日加班，每週「正常工時加加班時數」合計不得超過48小時，單日總工時也不得超過12小時。超時公司即違法。

休息日加班法律保障如何申訴？

一旦遇到違法情境，可撥打1955勞工專線，或向各地勞工局提出申訴。初次違規雇主罰金為2萬至100萬元，且可要求補發應得費用。

遇到違法情境時可用證據

• 打卡紀錄
• 排班表或班表
• 銀行轉帳紀錄
• 書面、信件、訊息等工作交辦證明

勞動部與專業建議：什麼情境下要特別注意？

某些行業是否可免除加班費？

教育、醫療、責任制等特殊行業，仍應依《勞基法》特例辦理，責任制並不意味可完全剝奪加班費。建議勞工遇到異常狀況，仍可主動爭取。

工讀生、計時人員有沒有休息日加班費？

不論正職、兼職、計時工，皆享有勞基法下加班費保障。公司絕不可以「臨時工」「試用期」等理由拒給加班費。

今年受益新訊息：報酬计算小技巧

2025年起，各地勞工局宣導加強「正確工資算法」，要求雇主不可捨去小於一元之加班費金額，應全數發放。工時計算以230小時/月為依據，超時部分一律照上述倍數給付。

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勞動專家建議

了解並善用自己的加班權益，並勇於主張應有報酬，是每個上班族2025年職場必修課。面對休息日加班，不僅要懂得計算，也要避開常見誤區——這樣才能省下寶貴的時間與精力，把握工作與生活的平衡！