2025 加班費計算方式：職場新人應避開的3大錯誤

隨著台灣職場環境日益重視勞工權益，正確了解2025年加班費計算方式對於職場新鮮人而言尤為重要。根據《勞基法》最新規範，不僅加班費計算各有不同，違規不給加班費的情形也時有所聞。以下透過新聞報導深入解析2025加班費計算方式，提醒新鮮人務必避開常見3大錯誤，保障個人工作權利。

加班費計算方式總覽

2025年，加班費計算依據《勞基法》與勞動部最新公告，不論平日、休息日或國定假日，計算方式略有不同。以下以表格清楚說明各時段加班方式與計算公式：

主要加班費計算方式比較表

提醒：月薪內所有“經常性給與”皆應納入時薪計算基準。

新人最常見的加班費計算3大錯誤

1. 只用「底薪」計算加班費

許多新人誤以為加班費僅用底薪計算，其實應以「月薪所有經常性給與」為基準。
包含：本薪、津貼、全勤獎金等。不納入者如：伙食津貼、加班交通費等一次性給付。

錯誤範例：
某新人底薪28,000元，交通津貼2,000元，全勤獎金1,000元，合計月薪31,000元。若誤用28,000元計算，不但加班費少算，也損失應得工資。

正確計算方式：
> 31,000（總月薪）÷ 30天 ÷ 8小時 = 每小時時薪129元
> 如平日第9小時加班：129 x 1.34 = 173元（正確加班費）

2. 忽略不同加班時段加班費倍率

不同時段加班費基數與倍率不同，誤用同一公式計算極易遭吃虧！

休息日加班費更高，例假日、國定假日甚至加倍給付，詳細表如下：

休息日/例假日/國定假日加班費算法比較

提醒：休息日加班超過8小時，還涉及後段更高倍數計算，新人切勿草率對待！

3. 未察覺雇主違規、違法不發加班費

不少新人因經驗不足，遇到雇主要求加班卻未依規定發放加班費，未能即時察覺權益受損。

常見違規型態包含：

• 只給補休，不給加班費（不符規定時，不可只給補休）
• 未徵得勞工同意即安排行政加班
• 平日、假日超時加班不按規給付
• 要求補上班/調休不計入加班時間

依法：雇主必須給付新制加班費。
遇違規應記錄工作時數、加班事由、及時向主管或勞工局陳情。

2025最新加班費試算範例

工資結構範例

平日加班試算

休息日加班試算

範例說明

假設林小姐於2025年5月一個休息日加班8小時，月薪31,000元：

• 前2小時：173 x 2 = 346元
• 後6小時：216 x 6 = 1,296元
  當日加班費合計：346 + 1,296 = 1,642元

實用提醒：這些狀況亦需加班費

根據勞基法，加班費並不因責任制、補休、臨時調班而免除義務。

避免加班相關糾紛的必要行動

1. 清楚記錄工時：保留打卡、郵件、通訊等加班證明
2. 主動查詢公司工資結構：明確哪些構成「經常性給與」
3. 熟悉加班費計算方式：面對質疑時能據理力爭
4. 遇違規立即尋求協助：可向勞工局、專業律師諮詢，確保權益

職場新鮮人 FAQ

• Q：可以拒絕加班嗎？
  A：例假日加班須徵本人同意，平時加班則依勞基法規範，但有合理範圍限制。
• Q：只給補休不發加班費合法嗎？
  A：補休未補足或未於期限內補休，雇主仍應發放加班費。
• Q：無加班單、口頭命令有效嗎？
  A：任何工作超出約定時數，均屬加班。無論書面、口頭命令亦生效。

專家提醒與結語

勞工朋友若發現加班費計算異常或遭本薪外壓低計算，應主動記錄工時、時薪計算及與雇主溝通。
遇到爭議時，請收集事證，洽詢勞工局或專業律師協助，以免權益受損。職場新人唯有了解自身權益，才能在2025年職場成功立足，避免因加班費爭議蒙受損失。

無論你是剛進職場的社會新鮮人還是有經驗的打工族，只要正確認識加班費計算方式，避開常見錯誤、敢於維護權利，就能夠有效保障自身勞動所得與長遠職涯發展。