月薪的日薪怎麼算？避免這些常見錯誤讓你精準計算2025

在台灣，大多數勞工屬於月薪制，但「月薪的日薪怎麼算」這個問題，卻依舊困擾著許多企業主與上班族，尤其在計算加班、特休日數、遇到月中到職或離職時。2025年即將到來，正確換算日薪的方法及避免常見錯誤，已成為保障勞資雙方權益的關鍵。本報導將以專業角度解析最新薪資計算規範，搭配表格、清單，協助你一站式理解精準計算的所有重點，讓薪資計算不再踩雷。

2025月薪制勞工日薪換算規則總整理

月薪日薪換算的法律依據

依據《民法》第123條及《勞基法》相關條文：

“若契約未特別約定，月薪日數以30日為基準” 也就是說，無論大小月，每月計算均以30天為分母。

常規日薪換算公式：

日薪 = 月薪 ÷ 30

範例：
小明月薪30,000元，則日薪為30,000 ÷ 30 = 1,000元。
重要提醒: 切勿將一個月實際的日數（28、29、31天）作為分母，避免計算誤差遭勞工抗議。

月薪換算日薪的常見錯誤清單

以下錯誤最常出現在企業及HR操作：

• 以實際天數作分母（例：2月以28天計）
• 扣除未在職日數（如：5/30到職，只算2天卻只得1天薪資）
• 雇主自行調整無法律依據的天數
• 忽略契約條款已特殊約定
• 勞工未滿月入職或離職，薪資未採正確日薪換算

建議：
所有月薪換算日薪計算，優先「以30天」為基準，並於勞動契約明確載明，以免勞資糾紛。

應用場合與計算細節解析

常見需要日薪換算的實務情境

根據專業人資經驗，月薪換算日薪的實際應用包含：

• 破月薪資（入離職月份未做滿）
• 加班費（國定假日、休息日出勤）
• 特休未休換發薪資
• 請假、遲到早退的扣薪
• 勞動契約中需記日計薪

實務計算表格一覽

粗體重點： 如上表所顯示，若誤以當月天數計算，將導致員工臨時多領或少領薪資，隱藏著潛在違法風險。

破月薪資＆特休代金計算

破月薪資公式：

應領薪資 ＝ 日薪 × 當月實際出勤日數

特休未休代金公式：

代金 = 未休特休天數 × 日薪（即月薪 ÷ 30）

特殊狀況Q&A

Q1：月薪制新進員工5/30到職，只工作2天應給多少薪？
A：2天 ×（月薪 ÷ 30）＝ 應給付之薪資
Q2：公司特別約定每月以31天為分母可以嗎？
A：可經雙方協議於勞動契約註明，惟不得低於勞基法基本保障。

勞基法「平均工資」概念不可混淆

平均工資計算適用場合

「平均工資」主要用於：

• 資遣費、退休金計算
• 職災補償金支付

快速表格辨識「一日工資」與「平均工資」差異

精要提醒：
月薪的日薪怎麼算，千萬別和平均工資公式搞混，兩者適用範圍不同，應分開核算。

2025最常見錯誤&實用備忘清單

HR &老闆最常見的計算疏漏

• 未將績效獎金、津貼納入應計工資項目
• 月薪換算日薪誤用月實際天數
• 未依勞基法新規計算，加班/特休補償金
• 契約未明訂，計算方式雙方認知不同

2025年正確做法list

1. 所有日薪計算預設以30天為分母
2. 特休未休換錢一律用月薪／30計算
3. 合約若有特殊計算方式須雙方簽字確認
4. 平均工資計算須納入法定規定的所有獎金與經常給與
5. HR應定期更新薪資規則，保證合規及員工知情
6. 如有疑義，應主動查詢勞工局或專業會計師意見

【表格整理】2025年各類工資計算方式對照

結語

無論你是企業主、HR主管還是一般勞工，理解「月薪的日薪怎麼算」這一關鍵問題，都是保障自身權益、確保薪資計算準確的第一步。2025年，請務必確實以「30天」作為日薪分母，分辨各種工資公式，不僅符合法律規範，更可避免不必要的勞資糾紛。新的一年，讓我們以正確精準的計算，為薪酬管理立下堅實基礎！

（本報導資料參考勞動部、專業HR顧問及最新法律條文，如有個案疑問，建議諮詢相關專業人士。）