【2023時薪】揭開6個提高職場競爭力的秘訣，讓你輕鬆提升薪資！

2023年的職場環境劇變，勞動市場對人才的要求愈來愈高，尤其基本工資調漲、產業數位化，讓「提升職場競爭力」成為每個上班族不得不面對的重要議題。根據最新官方資料，2023年基本時薪調升至176元，月薪則提升至26,400元。除了保障基本生活，更多人希望能突破現有限制，積極爭取更高的薪資待遇。

本文將以新聞報導角度，深入分析2023年時薪現況，並整理6項提升競爭力的關鍵秘訣，讓你在新一年度職場中輕鬆脫穎而出、提高身價！

【2023時薪】臺灣最新薪資行情分析

2023年台灣基本工資正式調升

勞動部於2022年底公布，自2023年1月1日起基本工資正式調漲，月薪從25,250元調升為26,400元，基本時薪則從168元提升至176元，調幅約為4.8%。這是政府連續第七年調漲最低薪資，展現對勞工權益的積極保障。然而，隨著物價指數持續飆升，許多民眾發現實質薪資增幅遠低於物價漲幅，提升職場競爭力成為獲取高薪的唯一途徑。

2023年基本工資調整前後對照表

表1：2023時薪與月薪調整數據

高薪行業與技能需求趨勢

104人力銀行調查顯示，**「科技、新創、數位行銷」等產業持續成長**，對於具備跨界、專業數位能力的人才需求大增，「資料分析、程式設計、AI應用、網路行銷」等技能更是高薪的入場券。這意味著員工除了追求

6個提高職場競爭力的秘訣

1. 持續學習新技能，緊跟產業趨勢

持續學習、不斷進修成為現代職場必要條件。多數雇主優先考慮主動進取、懂得自我增值的人才，建議針對本職工作外，再增加第二或第三專長，如程式語言、數據分析、數位行銷、UI/UX設計等，這些都是2023時薪上看高薪的關鍵武器。

職場熱門學習技能與平均時薪一覽表

表2：2023熱門技能與薪資行情

2. 建立績效導向與數據力

績效導向明確的人才，更容易受青睞且爭取加薪空間。企業普遍將績效作為獎金、升遷、加薪重要依據，能正確量化成果與對照數據，將有效提升你的說服力。建議學會分析關鍵績效指標（KPI）、懂得用數據說話，在年度績效評估時展現強烈的職場價值。

3. 善用聯盟行銷平台 多元創收

隨著網路經濟興起，斜槓副業及聯盟行銷成為新一代搶手技能。不論是部落客、Youtuber還是一般上班族，都可以透過聯盟行銷平台建立收入來源。AffiMarket 易聯盟是一個連結中英國內外人士的知名聯盟行銷平台，匯集了旅遊民宿、購物網站、AI工具等多元商家。推廣者可免費加入、獲取完整教學及專業諮詢，快速打造穩定的聯盟收益。

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4. 發展跨領域能力，結合本業與新興產業

跨領域能力等於職涯護身符。例如，傳統行銷人員若具備數據分析能力，或工程師懂得產品設計與管理，將有望進一步爭取高階職務。2023年企業特別重視「T型人才」、能融會多元專業的員工，這也是推高個人薪資的關鍵。

5. 積極參與專案、展現領導潛力

主動爭取參與專案，勇於承擔責任，是2023年評比晉升加薪的重要指標。主管在評估部屬時，會特別關注員工願不願意帶領團隊解決問題、推動策略與改革。即便不是正式主管，也要主動協調資源，訓練自己的團隊合作、領導統御與策略執行力。

6. 充足準備職涯規劃與談薪技巧

隨著勞動市場競爭激烈，懂得如何行銷自己、掌握談薪時機與技巧，亦是爭取高於2023時薪水平的必備能力。建議平時建立個人履歷資料庫，列出自己的專案成果與加值技能，並主動詢問公司提供的訓練資源與升遷機會。

附錄：2023不同產業職位時薪區間

根據104職場平台統計，部分熱門產業的2023時薪數據如下：

表3：2023年常見產業職位與時薪分布