勞工基本薪資該如何計算？避開這些常見誤區！

隨著台灣勞工意識抬頭，勞工基本薪資的計算方式與相關誤區成為社會關注焦點。由於涉及切身勞動權益，不論是勞工還是雇主，都應該清楚掌握正確的薪資計算方法、法令規範與常見的錯誤觀念。本文將針對勞工基本薪資計算、月薪/時薪的差異、加班津貼、國定假日，以及這些項目當中常見的誤區，提供完整解析。

勞工基本薪資規定與適用對象

勞工基本薪資怎麼訂定？

根據《勞動基準法》，勞工基本薪資是指政府公布的最低工資標準，所有受《勞動基準法》保障的勞工均適用。自2024年1月1日起，月薪制最低工資為28,590元、時薪則是190元。雇主不得以任何理由或名目給付低於基本薪資。

月薪、時薪誰適用？

月薪制適用於約定以「月」為單位計算工資的勞工；時薪制則用於以「每小時」計算薪資的彈性工時勞工或兼職、臨時工等。基本薪資法令保障同等，任何薪資制度皆不得低於公告標準。

勞工基本薪資計算方式大公開

月薪制勞工的基本薪資算法

月薪制勞工的基本薪資，以每月約定的金額不得低於公告月薪為準。常見算法如下：

1. 計畫整月出勤者：
   • 直接按月薪計。
2. 未滿全月者：
   • 依出勤日數/當月可領日數×月薪計算。

時薪制勞工的計算

時薪制工作通常以實際工作時數乘以公告時薪計算。若有夜班、假日、加班，還需加計相關津貼，不能以基本時薪為全部給付。

月薪換算平均時薪方式

釐清月薪制平日每小時工資額，有助於準確計算加班費。勞動部公告，按月計酬勞工的每日工資，通常以月薪/(30天×8小時)為基準。例如：

(部分雇主以月薪/240計算，此與法令相符，但涉及加班計算則應依正確基礎計算。)

勞工基本薪資常見誤區解析

誤區一：把月薪誤認為每月總收入

重點： 基本薪資僅為最低工資保障，不含加班、津貼、紅利、獎金等！

誤區二：誤以為加班費該以時薪120或立即以190元為基準

加班費應以平日每小時工資為計算基數，並非直接以時薪公告值計。月薪的每小時工資須用「月薪/30/8」方式換算，加班費再加成計算。

誤區三：將全職法定工時誤認為240小時/月

每月工時以30天×8小時=240小時計算是便於概算，其實每月天數依自然日，有時因休假或月天數變動略有差異。因此，正式薪資計算須依出勤實際工時、法定工时标准執行。

誤區四：未滿整月或事假未依法扣薪

勞工若未工作滿月份，必須依實際出勤／可領天數比例計算。不出勤日、事假、病假皆應依規定扣除，不能全額照給。

勞工基本薪資與特殊津貼、扣除項目

特殊津貼計入基本薪資嗎？

工資包含例假日津貼、加班費、伙食費等，但紅利、獎金、交通津貼原則上不列入工資計算內。如有約定明確拆分者則依契約為準。

薪資扣項與稅額、勞健保計算

勞健保、勞退、所得稅等扣除必須以基本工資或實際薪資中較高者為基準進行繳納。切記不得為規避法令而壓低申報金額。

年資、獎金、分紅計算

年資與各項獎金，原則上不得以低於基本薪資核算基礎。分紅或紅利除外，不強制作為工資基數。

遇到爭議如何申訴與維權？

勞工如發現雇主未依法支付勞工基本薪資或相關津貼，可向地方 勞工局或勞動部申訴。除一般法定檢舉途徑之外，亦可諮詢專業 工會或勞工團體協助。

【加強提醒】每位勞工都有權利索取薪資明細，明確標示工資組成、出勤與加班時數，若有異議，建議先與雇主協商；協商不成應保留證據，再尋求官方協助。

以保障勞工基本薪資與工時計算的法律規範為基石，不僅維護消費者與企業雙方權益，也讓勞動市場更加透明。面對法令日益嚴格，了解規定、精準計算工資，已成為雇主、勞工必修的一門課題。用正確知識避開常見誤區，你的勞動權益才有保障。