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隨著2025年基本工資調漲政策即將實施，台灣將迎來薪資與生活成本劇烈變動的一年。根據行政院勞動部最新公告，2025年1月1日起基本月薪將從27,470元調升至28,590元，基本時薪也將由183元提升至190元。這項調整不僅影響超過257萬名勞工，更牽動企業用人成本、勞健保級距、家庭消費等多個層面。以下新聞將帶您掌握5大關鍵影響，並整合政府最新公告、專家觀點與勞資雙方實際反饋，協助讀者因應調薪帶來的新生活變化。
什麼是基本工資？最新公告數字一次看
基本工資，又稱為最低工資，是政府為保護勞工基本生活水準所設立的薪資底線。雇主支付工作者的薪資，不得低於政府公告標準，若違規將面臨資方責任與法律制裁。
以下為近年基本工資調漲趨勢一覽表：
| 年度 | 月薪（元） | 漲幅 | 時薪（元） | 漲幅 |
|---|---|---|---|---|
| 2019 | 23,100 | 5.00% | 150 | 7.14% |
| 2020 | 23,800 | 3.03% | 158 | 5.33% |
| 2021 | 24,000 | 0.84% | 160 | 1.26% |
| 2022 | 25,250 | 5.21% | 168 | 5.00% |
| 2023 | 26,400 | 4.55% | 176 | 4.76% |
| 2024 | 27,470 | 4.05% | 183 | 3.97% |
| 2025 | 28,590 | 4.08% | 190 | 3.83% |
重點提醒：基本工資每年均有調整，雇主與HR必須密切注意政府公佈數字，務必依法調整薪資，避免潛在罰鍰與勞資爭議。
薪資結構調整與薪給支出大增
基本工資調漲最直接的衝擊，莫過於企業的薪給支出與整體人事成本。大型企業雖有較佳緩衝能力，對於連鎖、餐飲、製造或零售業中小企業，則必須重新審視薪資結構，包括重新調整全職、兼職、工讀生的月薪或時薪，保障所有員工工資不低於法定底線。
加班費與津貼同步上揚
同時，加班費、夜班津貼甚至部分福利，皆以基本工資為計算基準，因此2025年上調後，這些項目也將「連帶」提升，加重人事費用負擔。
加班費 = 時薪 × 加班時數 × 加班給付倍數
其中時薪=月薪÷30÷8
加班倍數可依《勞動基準法》不同時段調整（如1.33倍、1.66倍）
新投保級距如何影響勞工？
勞保與健保投保薪資級距，將隨基本工資數據「自動調整」。2025年起，第1級投保薪資由原27,470元提高為28,590元。這意味著，每位領最低薪資者，其勞健保扣款、雇主負擔比例都將略微增加。
| 投保等級 | 月薪範圍 | 月投保薪資 |
|---|---|---|
| 第1級 | 28,590元以下 | 28,590元 |
| 第2級 | 28,591 ~ 28,800元 | 28,800元 |
| 第3級 | 28,801 ~ 30,300元 | 30,300元 |
| … | … | … |
| 第12級 | 43,901元以上 | 45,800元 |
保費負擔同步提升，如何分配？
以2025年勞保費率12.5%估算，一般單位（平均薪資35,202元）每人平均每月保費將增加：
薪資上升，物價是否也跟著漲？
雖然基本工資調漲設計初衷是保障低薪勞工，但歷史經驗顯示，當人工成本大幅提升，部分企業會透過「調高產品售價」來轉嫁成本。依據近年主計處統計，過去調薪後，消費者物價指數（CPI）常見上漲趨勢：
| 年度 | 基本工資漲幅 | 當年CPI漲幅 |
|---|---|---|
| 2019 | 5.00% | 0.56% |
| 2020 | 3.03% | -0.23% |
| 2021 | 0.84% | 1.96% |
| 2022 | 5.21% | 2.95% |
| 2023 | 4.55% | 2.49% |
| 2024預估 | 4.05% | 1.82% |
新聞觀察：多數經濟學者及消費者協會建議，政府應加強物價監控，避免形成薪資改善但物價飛漲的「通膨迷思」。同時，基層家庭也須提早規劃家庭支出預算。
兼職、打工族群的薪資保障
自2025年起，兼職及工讀生的時薪將同樣受惠於調漲標準，最低不可低於190元／小時；若實際工作時數合計不足最低月薪，勞健保投保級距依工時、總薪資分級申報。
| 月薪總額（元） | 月投保薪資級距 |
|---|---|
| 11,100以下 | 11,100 |
| 11,101~12,540 | 12,540 |
| 超過12,540 | 依實際等級 |
新世代青年勞工直接受惠
以今年暑假打工大學生為例，平均每月工作時數120小時，時薪由183元增至190元，一個月可多領840元。雖然幅度有限，但對補貼學費、生活費相對有感。
雇主應對與法律風險
根據《勞動基準法》，雇主未依時調薪，面臨罰鍰、補發薪資、勞資爭議等多重法律風險，企業形象也可能受損。為避免疏忽，人力資源專家建議：
勞工自我權益保障
不少勞工表示，過去曾遇企業未及時依照基本工資調漲，導致工資有落差。專家呼籲，勞工應主動向公司查詢最新調薪資訊，維護自身法定最基本權利。
開放數位薪資與人事工具，助攻雇主及HR
Femas HR與其他業界薪資系統，已針對2025年基本工資調漲，預先設置勞健保級距模版供批次套用，使企業可一鍵調整所有員工薪資與保費級距，大幅節省行政人力與降低計算錯誤率。建議具規模的企業與HR可多加利用。
提供勞資雙方面對調薪的應對清單
隨著2025年基本工資調漲新制上路，雖然挑戰接踵而至，卻也為台灣社會低薪族群帶來新一波希望。企業與員工必須善用公正、透明的溝通平台，理性因應市場與法規的變化。此外，當你感受到薪資提升帶來的生活正面改變，也別忘了持續關注自身權益及社會整體經濟發展，共同迎接物價、薪資變動帶來的新時代。
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