2025工讀生最低時數新政策解析

隨著2025年即將到來，工讀生的權益與薪資標準再度成為社會關注話題。為保障學生工讀族的基本勞動權益，行政院於2024年底通過了新的「工讀生最低時數」與薪資計算規範。本文將以新聞報導形式，深入解析2025工讀生最低時數新政策的3大變更，協助學生、企業及家長全面了解即將上路的重要新法規。

2025年工讀生最低時數新政策重點

工讀生最低時數調漲

2025年起，工讀生最低時數再度調整，最低薪資標準同步提高。根據勞動部法規，自114年（2025年）1月1日起，最低時薪自原本183元提升至190元，而月薪工讀生的法定最低工時依據每月工時上下限也略作調整，保障工讀生獲得合理酬勞。

表一：2024-2025 工讀生最低時數及時薪調整一覽表

*以每周工時40小時、每月4週計算

重點追蹤：

• 調整後，所有工讀生的工資發放不得低於每小時190元。
• 違反者企業將依勞基法規定，被裁處罰鍰甚至補發差額。

涵蓋範圍擴大，更多工讀型態納入保障

本次新政策適用對象明確擴張，保障更廣泛學習型、實習型工讀生。

涵蓋範圍重點如下：

• 非正規雇傭、長期/短期暑期工讀皆納入（含百貨專櫃、旅宿、家教助理等）。
• 遠距、線上工讀、彈性工時學生亦受保護。
• 企業不得以「實習」、「見習」等名義，規避發放工讀生最低時數下的法定工資。
• 實習或見習方案若有工時要求且涉及生產性勞務，即視同工讀，必須遵守最低時數新規。

清單：2025年起受「工讀生最低時數」保障的雇用型態

1. 傳統門市工讀生
2. 學校合作實習生（有工時要求者）
3. 遠距／線上協助類工讀生
4. 寒暑假短期工讀青年
5. 學術助理／行政協助生（非純志工）
6. 兼職活動推廣員
7. 其他涉及勞務性質之非全職雇傭學生

明確工資計算方式與勞健保級距調整

2025年「工讀生最低時數」政策對工資項目及勞保、健保強制級距做出明確規範，進一步提升工讀生福利保障。

表二：工資計算及勞健保繳費新標準

重點解析：

• 工資計算納入彈性，如津貼、獎金但不含一次性獎勵。若工讀生請事假，企業必須明確扣發當日工資－不可任意低於調整後的最低薪資標準。
• 勞健保級距調高，保障工讀生醫療、勞保請領金額同步提升。

各界因應措施與實務提醒

企業主與人資單位務必留意重點

新政策實施後，企業若違規將承擔法律責任與社會風險。重要提醒包括：

• 根據《勞基法》，工讀生工資不得低於最低時薪，且加班薪資要按比例計算。
• 請假可扣發當日薪資，但不得藉由排班避開賠償責任。
• 所有發薪明細需清楚顯示「工讀生最低時數」、「工資組成」與「請假天數」。
• 須按新規調整勞健保申報起薪點。

表三：2025常見違規類型與建議因應

學生、家長應積極主動瞭解新權益

身為工讀生或家長，務必瞭解2025年工讀生最低時數相關法規，主動爭取自身權益：

• 勞動契約應明確載明時薪與工時安排。
• 發現薪資異常、低於最低時薪或未加保，可向勞工局申訴或請求協助。
• 提前檢查自己的發薪明細是否含所有工資組成項目。

專家觀點與趨勢

工讀新制展現社會責任，提升青年勞動信心

2025工讀生最低時數新規定顯著提升學生工讀保障，有助於減少壓榨問題，同時強化產學接軌與社會企業責任。

專家分析要點：

• 薪資調漲有望提升本地青年打工意願並降低人才流失。
• 企業招募時須重新檢討成本與排班策略，善用數位工具優化排班、薪資給付流程。
• 學生與家長對新法規更有信心，未來預計學生工讀參與率將進一步成長。

附錄：常見問答（FAQ）

Q1. 勞基法「工讀生最低時數」如何界定？

A1：基本以法定時薪計算，未達最低工時時，可依實際工時計算工資，但每小時不得低於法定標準。

Q2. 事假、病假怎麼扣薪？

A2：如遇事假、病假，工讀生薪資可按未出勤日數扣除該日工資，即190元/日（按日排班者）。

Q3. 非正職學生暑期工能否不加勞健保？

A3：按規定，每月有雇用關係且工時／月薪達門檻者，須強制加勞健保並按新級距繳納。

隨工讀生最低時數新政策上路，無論學生還是僱主都必須更新對勞動保障的認知，主動檢核自身權益與責任，開創更公正與健康的勞動環境。未來也預期主管機關將持續優化法規，確保工讀經驗成為青年職涯啟航穩健的基石。