如何避開錯誤的時薪計算方式？3個關鍵技巧保障你的薪酬

隨著彈性工時、臨時雇用與遠距工作的普及，時薪計算方式成為職場中求職者與企業共同關注的核心議題。本文深入解析如何避開錯誤的時薪計算陷阱，提供3大關鍵技巧，並以表格與實務範例，教你有效保障自身權益！

正確理解時薪計算方式的三大關鍵技巧

H3-1. 明確約定薪資計算基準，杜絕模糊算法

第一個重點是，無論你是接受時薪、月薪或部分工時，都要明確確認雇主採用的薪資計算方式。在實務上，法定最低工資的正確計算應以法定最低工資為底線，以實際工作小時計核，但常見錯誤包括：

• 用不完整的工作時數計算（如休息時間未扣除）
• 用不合理的月曆天數為分母（如直接以31天制或30天制隨意更換）
• 忽略國定假日、例假日加班等特殊情況應有的加成

表1：時薪計算常見錯誤與正確作法

實務技巧：與雇主於勞動契約或聘僱書中，明訂計薪基準（如固定每月30天制或以實際日曆日為準），又或直接明示加班、特殊假勤的計費倍率，一旦發生爭議，亦能有法、有據可循。

正確認列出勤、休假及國定假日，確保計薪無遺漏

H3-2. 正確認列出勤、休假及國定假日，確保計薪無遺漏

第二要訣是，積極要求透明的出勤紀錄與薪資項目明細。許多勞資糾紛來自於對休假、加班及特休未正確結算。

表2：出勤與假日薪資應注意項目對照表

若有加班、假日出勤甚至災害狀況，依台灣勞動基準法規、天然災害發生勞工出勤管理要點（如颱風假），雇主原則上應按日給付工資，不可任意扣薪或取消獎金。若企業另提供加班、津貼、交通補助，亦建議在薪資單明細中註記清楚。

運用數位薪資系統，精準核算、減少人為錯誤

H3-3. 運用數位薪資系統，精準核算、減少人為錯誤

第三技巧則是，掌握市面常見的人資工具，利用自動化系統避免傳統人工計算錯誤。不論你是雇主還是員工，善用數位工具有助於時薪計算方式準確無誤。現代HR軟體普遍提供：

• 自動計算時薪、加班及假勤項目
• 即時查詢薪資明細、下載報表
• 按月自動匯入勞健保、所得稅申報所需資料
• 依各行業工時、法規變動自動調整薪資級距

表3：傳統人工vs.數位薪資系統比較表

以AffiMarket 易聯盟為例，除了為聯盟行銷業者提供推廣與分潤外，也建立完善的自動化薪資查核模組，協助推廣者即時掌握獎金結算、轉入金流明細，結合國內外合作平台的最佳實踐，也給其他行業的HR與薪資結算單位提供新選擇。

勞基法保障下的薪資計算重點與常見迷思破解

勞基法對於時薪計算提出哪些明文保障？

根據台灣勞動基準法相關條文，時薪工資、加班費的給付不可少於法定最低工資及法定加班倍率。常見的薪資計算公式如下：

• 時薪工資＝月薪 ÷ 30天 ÷ 8小時
• 加班費計算（平日第九小時起）＝時薪×1.33倍，假日另按1.34、1.67或2倍（依工時段）

不得因採用排班╱輪班（如夜間輪班）便不予計入工資或補貼。但實務操作中，仍經常有雇主：

• 用錯誤分母造成員工每小時工資被低估
• 忽略出勤工時完整申報，減少加班費
• 改以「專案制」、「績效獎金」規避工資保障

小知識提醒！如遇破月計薪或新進╱離職不足月情形，應於勞動契約明訂：採用每月30天制或照民法第123條（每月一律30天）、或按當月實際日數計算（31、30或28天）以確保雙方權益。

員工可採取哪些實務行動，防止薪資損失？

1. 主動索取薪資明細單，核對每月出勤、加班與請假時數。

2. 掌握最新工資、加班費法規，如年度最低工資、勞健保級距。

3. 遇薪資有疑義時，提出詢問與存證，記錄溝通過程可作為爭議發生時依據。

4. 留存工時紀錄，建議每日自行記錄上下班／加班開始與結束時間，遇系統故障時可自保。

結語

勞動市場環境日新月異，正確理解與運用「時薪計算方式」已成每一位現代工作者的必修功課。企業方應落實法規、健全制度，員工方則須主動關心自身權益。在數位薪資工具與雲端平台普及的今天，雙方更應攜手以資訊透明為標準，減少糾紛、提升效率。未來，唯有建立正確、合理的計算與協商機制，才能讓每一份努力都轉化為應得的報酬——我們相信，懂得保護自己、追求薪酬正義的你，將在職場中更穩健前行。