勞基法加班費計算：避免被扣薪的七大秘訣

在台灣職場，加班成為上班族的日常。然而，許多人因不了解 勞基法 規定而遭遇扣薪糾紛。本篇文章將解析加班費勞基法的計算基礎，提供七大秘訣，協助上班族保障自己的薪資權益，避免因錯誤計算而蒙受損失。

加班費 勞基法規範全解析

在台灣職場，「加班」已成為不少上班族的日常。依據勞基法規定，只要超過法定工時，雇主就必須依法給付加班費。然而，實務上因不了解規定，產生的扣薪、少算、拖欠等加班費糾紛層出不窮。正確理解「加班費 勞基法」的補償標準，是保障自己薪資權益的第一步。

何謂加班與法定工時限制

勞基法將一般正常工時規定為：

• 每日最長8小時
• 每週最長40小時

任何超過上述標準的工作時數，都屬於加班，必須依「加班費 勞基法」規則另行給薪。

勞基法加班費計算基礎

加班費計算時，基準以「本薪＋經常性津貼」合計，非僅底薪。

避免加班費被扣薪的七大秘訣

加班費計算容易被低估或遭誤扣，導致辛苦付出無法全面反映在薪水上。抓住下列七大秘訣，讓你的「加班費 勞基法」權益不打折：

1. 勤保留出勤與加班紀錄

無論是簽到卡、APP、打卡或紙本紀錄，完整保留加班時段明細，萬一與公司核對出現爭議時，有據可循，保障自身權益。

2. 檢視公司加班計算基礎是否正確

加班費的計算基礎，必須包含所有經常性薪資，包括本薪、津貼、全勤獎金等。若公司僅以底薪計算，屬明顯違法。

小心陷阱：不經常給予的獎金（如年度績效獎金）則不列入計算。

3. 加班費應逐分鐘計算，非整時段

勞基法規定加班費需按實際分鐘數計算，(例：加班20分鐘，按20/60小時計)；禁止「未滿一小時不給加班費」的狀況。

4. 明確分辨平日、休息日、例假日計算標準

不同天別的加班，補償倍數天差地遠。繳清楚你是哪一型加班，才能爭取合理報酬：

例如：國定假日只工作2小時，該日也要給8小時工資，不可按實際工時拆算。

5. 勞工有權選擇加班費或補休

勞基法明定「補休」只能在勞工同意下替代加班費。公司不能強制「只能補休不能領加班費」，未經同意即違法。

6. 定期檢查薪資明細，加班費計算必須公開透明

每月薪資單上加班費計算明細要清楚載明工時及倍數。如發現不符，應即向人資部或勞工局反應。

7. 爭議發生時，勇於運用勞工申訴管道

一旦遭遇不合理扣薪/拒發加班費，可蒐證後向勞工局申訴，或向「勞動檢查處」檢舉，由政府依法裁處。

加班費 勞基法計算常見QA解析

加班費計算案例說明

假設小華月薪為36,000元（含本薪、交通及伙食津貼），每月加班如下：

勞基法加班費錯誤示例

加班費快速計算工具與建議

人資與會計每月常為加班費計算煩惱。建議使用自動化加班費計算系統，例如雲端人資系統，可自動辨別工時計算標準，有效防止人工計算疏失，減少勞資爭議。

常見加班費計算公式彙整表

保護自己，主動學會「勞基法加班費計算」上班族不該讓自己的「血汗」被輕易剝削。掌握出勤紀錄完整保存、薪資明細審查、加班費時數正確計算等七大秘訣，再搭配對「加班費 勞基法」的充分了解，將能有效避免扣薪風險。遇到爭議別懼怕，勇敢尋求勞工局協助。守護你的勞動權益，從瞭解勞基法加班費計算開始，讓努力都附有「行情」。