避免勞基法薪資誤區：2025工作者必知的5大常見錯誤

隨著2025年勞基法薪資相關規範日益受重視，正確理解薪資計算、休假規定與加班費給付成為現代工作者和企業人資管理的必修課。但是實務上，不論雇主還是員工，常因資訊落差、觀念錯誤及法令更新而落入薪資結算誤區，進而引發申訴、勞資糾紛甚至罰鍰。為此，特邀專家剖析最常見的五大薪資錯誤樣態，並提供最新實例及實用對策，助您避開勞基法薪資陷阱，保障自身權益。

2025年勞基法薪資重點新趨勢

國定假日、休息日、例假薪資規則

勞基法薪資計算，最常見誤解發生在國定假日、休息日與例假等法定假期加班費結算，尤其遇到補班、調休、排班制時情況更為複雜。根據2025最新勞基法，國定假日（如228和平紀念日）出勤，工時8小時內應給雙倍薪資，超過則需再計加班費。而休息日出勤，加班費律定分兩階段給付，例假則除特殊狀況外，原則不可要求出勤。

彈性工時與補休新規定

2025年，八週彈性工時與補休規範更為明確。企業若要實施彈性工時，必須提前完成程序、公告並經工會或勞資會議同意。彈性放假若未合法申請，強制出勤將被視為違法，員工可依法主張加班費或申訴補償。

2025工作者常見五大薪資錯誤

1. 忽略國定假日加班標準

錯誤現象：部分企業或員工誤將國定假日出勤薪水視同一般工作日，僅給予原薪，未支付加倍工資。

正確規定：

• 需支付「該日工資」+「加給一日工資」，即雙倍工資。
• 工作超過8小時，依加班時數進行加班費另算。

實用表格：國定假日加班費計算一覽

專家提醒：2025年部分假日遇補班需特別留意，未經程序變形工時不得隨意調整薪資算法。

2. 錯認補班、彈性工時免加班費

錯誤現象：企業未依法完成八週彈性工時程序，逕自指定補班，誤以為可省略加班給付，導致員工權益受損。

正確作法：

• 必須經勞資會議／工會同意，公告實施彈性工時。
• 彈性調休日若強制員工加班，應比照休息日給付1.33倍～1.67倍加班工資。

常見補班／調休處理Check List：

3. 休息日、例假加班費混淆

錯誤現象：常見休息日、例假加班誤算，加班或補班混淆，未依勞基法級距給付，加班費標準錯誤。

正確標準：

• 休息日（如週六）加班2小時內：時薪1.33倍，2小時以上：時薪1.67倍。
• 例假（如週日）原則不可要求出勤，僅遇不可抗力得上班，並需雙倍薪水+補假。

常見加班費算法表

提醒：休息日／例假常因排班誤解，造成薪資短給，應細究班表安排。

4. 忽略證據保留導致申訴困難

錯誤現象：員工遇薪資短少或加班費未給付，因證據不齊全（如缺工時紀錄、班表、打卡等），導致申訴難以成立。

正確自保方法：

• 留存工時登錄、薪資條、加班申請單、排班表。
• 出現爭議時，第一時間蒐集包括LINE訊息、公告等一切工作證明。

勞資爭議常見證據項目對照

5. 忽略勞基法最新罰則與救濟管道

錯誤現象：部分企業僅依慣例而非最新法規作業，一旦有員工申訴，才發現新法罰則加重，最高達100萬元，員工卻不知如何自保。

正確應對：

• 明確掌握2025年勞基法薪資罰則內容，違法情節輕重不同，罰鍰、勒令補發與公開可同時並用。
• 遇同類爭議，應積極提出證明，善用申訴與仲裁制度：

違法行為及救濟管道對照表

勞基法薪資計算正確實例 (2025參考案例)

以月薪36,000元為例，遇上228國定假日且加班情形：

職場建議：如何自保、如何合規？

• 勞工：主動確認班表、紀錄工時，離職前索取全部薪資紀錄
• 人資：定期教育訓練、升級薪資管理系統，避免人為錯誤
• 雙方：簽署書面協議，遇爭議以勞基法現行法解決

2025年起，勞基法薪資規範將更嚴謹，補班與各類工時計算複雜度提升。無論從業人員還是HR主管，都需持續關注法令動態、主動查證最新標準，並勇於利用合法救濟管道保障自身權益。工作者與雇主合力創造公開透明的薪資環境，才能讓職場更穩定與和諧。