【2025】如何計算國定假日加班費？避免常見錯誤的3個重要步驟

隨著2025年 勞基法 修正與勞資權益意識抬頭，許多上班族及企業主都關心國定假日加班費該如何正確計算。面對假期加班的薪資糾紛，除了依循法規，更要掌握運算細節，才能保障自身權益。依法正確給付加班費，企業才能避免後續勞資爭議，勞工也能無後顧之憂專心工作。下文將詳細解釋計算國定假日加班費的標準流程，並歸納常見錯誤與避險重點，助你2025年勞動權益不失分！

國定假日加班費的基本法令規定

國定假日加班的適用規範

依據 《勞動基準法》 第39條與相關解釋：

• 國定假日原則上是全薪休假日，雇主若須員工上班，必須經勞工同意，且必須依法加給工資。
• 國定假日包含：開國紀念日、農曆春節、二二八紀念日、清明節、勞動節等明文法定的節日。

國定假日加班費的核心計算原則

國定假日加班費包括兩大部分：

1. 原本國定假日的全薪工資
2. 加班時段的工資加倍發給（根據加班時數還有高於平日的倍數）

以下表格為2025年國定假日加班費計算方式一覽：

備註： 原則上，國定假日未出勤也可領全薪，出勤者除本薪外再加發加班工資，且並未給補休。

三步驟精準計算國定假日加班費

步驟一：正確認列基準工資

工資基數包括哪些？

• 加班費計算時，必須用「經常性薪資」為基礎。
• 包含底薪、津貼、全勤獎金，但不包括非經常性獎金、加班費本身、生日禮金等（詳見勞動部解釋函）。
• 正確算出時薪公式：

月薪 ÷ 30（天）÷ 8（小時）＝ 平日時薪

範例計算：
2025年基本月薪為 $28,590 元，
時薪 = $28,590 ÷ 30 ÷ 8 = $119.13 元（四捨五入取到小數點第二位）

步驟二：判斷實際加班時數及對應倍數

加班時數對照表如下

• 無論1小時還是8小時，1~8小時只算一天工資，但實領相當於「雙薪」。
• 若超過8小時，加班費採依序累進。

步驟三：小心避免常見加班費錯誤

常見錯誤＆補救對策清單

1. 錯用底薪換算，忽略其他經常性給與
   • → 應採用全月經常性薪資。
2. 誤將1-8小時當做分段計算，未給足雙薪
   • → 不論加班1小時還是8小時，都要再給1日工資。
3. 未依法依倍數進位加班後時數
   • → 超時加班（第9~10或第11~12小時），必須分別按倍數給付。

應用範例與整理實務加班費計算表

假設勞工月薪 $36,000 元，國定假日加班共計10小時：

*此表僅為範例，實際應依雇主給薪結構調整。*

其他加班注意事項與權益提醒

國定假日加班是否可換補休？

依法不能用補休取代加班費。 導致此誤解會產生爭議，雇主務必現金給付。

違法未給加班費的罰則

違反 《勞基法》 第39條與第24條者，主管機關可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰，並命其限期改正。

領加班費時的稅務注意

國定假日加班費須計入綜合所得稅，但勞工可依稅法相關規定進行扣除、減除。

避免國定假日加班費爭議的額外小撇步

管理端建議

• 訂立清楚的加班申請、同意及核發制度。
• 加班需有書面同意或記錄，且依規定明細顯示於薪資條。

勞工端建議

• 保存加班申請、同意或工時紀錄證據。
• 如遭到違法未給付，可向勞工局請求協助或申訴。

國定假日加班疑義Q&A

Q: 遇到國定假日強制出勤卻未依法發給雙薪該怎麼辦？
A: 可蒐集加班証據後檢具申訴，勞工局會協助勞工爭取權益。

Q: 國定假日當天只加班4小時，加班費怎麼算？
A: 法定應發加班費仍為1日工資（即當日雙薪），即使加班小於8小時也如此。

Q: 勞資雙方約定以補休取代加班費有效嗎？
A: 無效！國定假日加班必須於發薪時現金給付，不得以補休抵扣。

正確計算國定假日加班費，既能保障勞工應有權益，也能讓企業免於鉅額罰款和 劳资纠纷 。2025年法規走向越來越嚴謹，提醒不論勞工或企業都應學會依據正規公式計算，並養成妥善保留工時記錄的好習慣。如有複雜薪資架構、補休與假日工時認定等糾葛，建議尋求專業法律顧問協助，為您的權益再加一道保障。