【2025】27470！代碼背後的秘密揭密，這些知識你不可不知

在台灣，每當新年度來臨，人資相關系統、薪資管理、甚至系統開發者，都必須面對勞健保與「基本工資」等關鍵數據的調整。尤其是「27470」這串數字——代表著2024年度的最低薪資級距代碼，更成為眾多工程師與HR人員在撰寫年度程式時不可忽略的變數。今天，讓我們一起揭開這串數字背後的邏輯與秘密，看「代碼」如何牽動薪資結算中的每一個環節！

2025年關鍵數字與政策快覽

代號「27470」的來歷

「27470」是什麼？這是2024年起全職勞工『最低投保薪資級距』的標準，也成為去年程式及系統設定中的重要常數。隨著政策再度更動，這串數字將在2025年被新數字取代，各種關聯與後續效應，更是軟體設計者與HR人員不可不關心的重點。

主要政策更新一覽

年度	勞保最低投保薪資	勞保費率	健保費率	投保級距級數	備註
2024	27,470	12%	5.17%	12	代號「27470」
2025	28,590	12.5%	5.17%	12	新升級距

備註：2025年起，「27470」將正式由「28590」取代，勞保費率也提升為12.5%。

勞健保級距表與影響解析

為什麼「27470」這麼重要

在所有人資薪資系統，最低投保薪資政策變動會直接影響：

員工扣繳金額
公司負擔雇主成本
勞健保與勞退提繳數字
各年度計算相關程式參數/邏輯

「27470」這個數字，對應的是程式常數、級距表中的關鍵設定值。當年度轉換，「27470」若沒更新，會造成計算錯誤、違法或誤繳。

系統設定與年度切換

許多人資系統會將「年度-級距」對應寫成設定檔或資料表，以利每年自動切換、無痛升級。例如下方表格：

年度	代碼	最低投保薪資	PHP程式常數或設定參數
2024	27470	27,470	INS_MIN_WAGE_2024
2025	28590	28,590	INS_MIN_WAGE_2025

每一次調整，都意味著全台人資系統年初必須「更換代碼」，確認新年度始用「28590」取代「27470」。

從政策到後端程式的完全連動

人資與工程師角度的影響

對HR而言，級距調整將牽動全體員工的保費、實領薪資；對軟體工程師，則是變數與邏輯同步修正問題。以下是你需要考慮的重要要素：

費率、級距等關鍵設定需要可配置、可年度自動化切換。
「27470」應以設定檔/表格存取，不作為硬編碼於程式。
實際投保薪資須經級距查表，不能僅以「輸入薪資」為唯一依據。

PHP程式碼設定與設計建議

典型設定檔常見設計：

$insuranceConfig = [
  2024 => [
    'min_wage' => 27470,
    'labor_insurance_rate' => 0.12,
    ...
  ],
  2025 => [
    'min_wage' => 28590,
    'labor_insurance_rate' => 0.125,
    ...
  ]
];

常見錯誤與防呆設計：

寫死「27470」在邏輯中，無法自動切換
計算未參照級距表，未做級距四捨五入比對
年度切換未做自動測試，造成舊邏輯殘留

設計建議：

以年度、級距作索引點，每年可只改設定、不中斷服務
配合自動化測試，每年新政策上路前即佈署測試驗證
結合資料庫控管年度級距資料，增強維護彈性

勞健保與勞退的綜合算法

各單位負擔明細表

費用類型	員工自付比例	雇主負擔比例	政府補助比例	2024/2025政策說明
勞保	20%	70%	10%	費率12%→12.5%
健保	30%	60%	10%	費率均為5.17%
勞退	0~6%	6%	0%	隨最低工資浮動

實務公式

以2025年、無眷屬、月薪$30,300為例計算如下：

項目	公式	結果 (四捨五入)
勞保員工	30,300 × 12.5% × 20%	$757
勞保雇主	30,300 × 12.5% × 70%	$2,649
健保員工	30,300 × 5.17% × 30% × 1	$470
健保雇主	30,300 × 5.17% × 60% × 1.57	$1,472
勞退雇主	30,300 × 6%	$1,818

關鍵：每次級距與費率調整，必須同步調整公式中的基準數字！（如「27470」）

系統維護與自動升級實務

核心建議

將27470等核心級距以「動態變數」設計，每年僅需調整單一設定。
公式維護集中於Service或Utility物件，減少多處重複撰寫。
年度變更備有測試案例，以保障公式正確。

自動化測試實例清單

薪資=27470時，切換2024/2025結果需完全符合公告級距算法
假設薪資27500， “級距對照”是否正確落在「27470」或「28590」
切換設定後，API輸出均符合新年度政策規範
前端有年度切換提示，避免舊資料混用

工程師必備：防呆條件（Guard Condition）應用

在PHP/系統設計時推薦：

強制薪資下限、上限合理化檢查（27470—45800）
輸入薪資自動找級距，不直接以輸入值計算
年度維度進行條件選擇與測試

範例邏輯

if ($salary < $insuranceConfig[$year]['min_wage']) {
    $salary = $insuranceConfig[$year]['min_wage'];
}
if ($salary > 45800) {
    $salary = 45800;
}

這樣「27470」與2025年的「28590」就能自動切換無誤。