基本工資怎麼算？避免錯誤計算導致薪酬損失！

近年來，基本工資如何正確計算一直是勞資雙方最關心的議題之一。隨著基本工資年年調整，不論是雇主還是受雇者，一旦對計算方式有誤解，都可能導致薪酬損失、引發勞資爭議，也恐違法受罰。以下將以新聞解析的角度，帶領讀者深入了解「基本工資怎麼算」的流程、須注意的重點，以及常見錯誤與避免方法，讓每一位勞工的權益都能被有效保障。

新制基本工資一次了解

月薪與時薪制度分別

台灣基本工資主要分為月薪制與時薪制，二者的適用對象、計算方式與保障內容略有不同：

月薪制指按月支付固定工資，無論當月天數、實際工作天數，月薪不得低於規定。時薪制則按實際工時核算，時薪所得總額須大於或等於規定。

基本工資調升歷程與現行標準

依 勞動部公告，自 2024 年 1 月 1 日起，月薪制為 28,590 元、時薪制為 190 元，並將於往後逐年檢討調整。每次調整都關乎廣大勞工的荷包，企業也要依規範做出調整。

基本工資怎麼算？標準公式拆解

月薪制工資計算方式

月薪制的工資內容必須包含：

• 每日正常工時的薪資
• 國定假日工資（已含在月薪內）
• 例假日、特休假工資（理解勞工福利）
• 勞健保、勞退提撥計算基數（不得低於月基本工資）

實際計算時，月薪制工資額度以下例說明：

勞工 A 約聘月薪 28,800 元，低於基本工資嗎？
答案：未違法（因高於28,590元），但若少於28,590元，雇主就需補足差額。

加班費、夜班津貼、缺勤怎麼算？

如何正確核對加班費

基本工資怎麼算，許多人常於加班費產生誤解。依照 勞基法第24條：

• 工作時間8小時內給原薪
• 8~12小時給1.33或1.66倍
• 假日出勤依工時1.33/1.66倍累加
• 深夜工時（晚上10點至隔日6點）另有夜班津貼

基本工資怎麼算容易出錯？勞資雙方須注意

常見錯誤與糾紛

• 未將全勤、津貼、獎金列入核算基本工資
• 工作日誤將休息日、假日薪資遺漏
• 加班費未依標準時薪倍率計算
• 部分行業採「底薪+獎金」，底薪未達標準

避免計算錯誤的五大原則

1. 定期查詢官方公告：追蹤勞動部每年基本工資公告。
2. 勞資契約明確約定：工資組成、支給方式寫得明白。
3. 勞健保、勞退提撥要以新基本工資為基準。
4. 計算公式嚴格遵循：月薪、時薪、加班費各公式不可混用。
5. 申訴與諮詢管道暢通：產生爭議可尋求地方勞工局、勞動部幫助。

勞工權益保障，再也不用怕算錯薪

只要認清「基本工資怎麼算」的標準，定期核對自己的薪資明細，與雇主保持良好溝通，遇有疑問及時尋求諮詢或申訴管道，不論你是新進職場、轉職、兼職還是自媒體經營者，都能有效保障自己的薪資權益，讓努力獲得應有回報。未來無論基本工資怎麼調整，熟記本篇計算原則，就不怕薪酬被算錯！