如何善用基本工資小時提高企業效益？2025年最新策略

隨著2025年基本工資再度調漲，企業面臨人事成本提升的挑戰，但也迎來提升管理效能的契機。本文將透過最新數據、專家觀點、管理工具與策略清單，深入解析如何善用基本工資小時，提升企業整體效益，並讓企業在合規中找到競爭優勢。

2025年基本工資小時最新動向

基本工資調整數據 與企業衝擊

根據2025年最新公告，台灣基本工資月薪將從27,470元提高到28,590元，基本工資小時則提升為190元。（漲幅分別約4.08%、3.83%）此舉關乎全台約257萬勞工，更直接牽動著所有行業的成本結構。下表為歷年基本工資調整重點：

重點提示：基本工資小時漲幅雖不及月薪，但對於大量雇用兼職、工時彈性的產業（如零售、餐飲、旅宿）衝擊尤為明顯。

勞健保連動 與企業負擔

基本工資調漲不僅拉高直接薪資，更推動勞健保投保級距的全線上移。2025年各級投保標準調整如下：

2025年勞保費率預計調高至12.5%。以平均薪資計算，勞工、雇主、政府三方保費分攤均上升，直接影響企業的人事總成本。

善用基本工資小時帶動企業效益的關鍵策略

H2 實施前期策略：合規與成本預算

H3 1. 主動調整薪資與投保級距

強化合規管理。每次基本工資小時調漲，企業須主動核對所有正職與兼職員工薪資，快速完成批次調薪，同時更新勞健保級距，避免違法風險。

H3 2. 成本精算+模擬預算情境

建議HR部門建立多場景的人事成本模擬模型，針對不同人力規模、加班季節、兼職規模進行推演。如下示意：

重點：善用預先預算控制，預防2025年突發的人力成本壓力。

組織管理面：工具導入與流程再造

H3 3. 善用 薪資系統 進行批次與彈性調薪

數位管理工具大大提升人事工作的效率與正確性。如「Femas HR雲端人資系統」可自動套用年度投保模板，批次調整工資、同步更新人資資料，大幅節省HR作業時間，降低錯誤率。

工具應具備特點：

• 可與最新法規自動匹配
• 支援不同職類（如兼職、工讀生）批次調整
• 產生薪資單及投保報表自動化功能
• 整合出勤、排班及假勤資料

推薦企業導入現代薪資管理系統，有效提升人力資源管理效率。

H3 4. 智慧排班及人力配置

隨著基本工資小時調升，單位時間成本上升，挑戰企業如何最大化人力產出。建議：

• 應用數據分析，預測高峰及離峰時段，彈性分配時薪人員班表
• 結合AI/演算法自動優化班次排程，減少無效工時、提升生產力
• 強化跨部門、多技能訓練，讓兼職人員可適時輪調，達到一人多用、避免閒置

實用案例：用實證方法升級管理

H3 10. 企業批次調薪&AI智能排班-管理效益前後對照表

下一步：以法規為底線，以創新為增長引擎

2025年基本工資小時調升，帶來的是「重構企業人事管理」的全新挑戰。 合規是底線，更高效的管理是成長關鍵，持續優化數位工具、人才激勵與彈性組織結構，將成為台灣企業競爭力再進化的必經之路。

未來，建議企業：

• 持續追蹤法定「基本工資小時」異動，量測全案人事成本
• 加強數位化與AI應用
• 創造彈性的用工模式
• 建立公開、透明、能激發員工成長的文化

只有主動善用基本工資小時的法律利基與市場新局，讓制度變革變成經營優勢，才能讓企業在2025及未來更具競爭力。