【2025】如何避免錯過今年的時薪調漲機會？

2025年，台灣迎來新一波基本工資及時薪調漲，在景氣逐漸復甦、物價上漲的大環境下，勞工權益再次受到廣泛關注。不論是全職員工、打工族、企業雇主還是人資工作者，如何掌握2025年時薪調漲的重點，避免權益受損或發生勞資糾紛，成為本年度最重要的人力資源議題之一。根據最新政策，2025年1月1日起生效的時薪調漲，不僅影響個人收入與保險權益，也直接左右著企業的人事成本與管理作業，倘若沒有即時反映，可能導致雇主違法受罰、勞工薪資蒙受損失。

本篇新聞專題，全面解析時薪調漲法規、實務適用、雇主/勞工該注意什麼、常見糾紛與因應方法，並輔以清單與圖表說明，助您一頁掌握2025年時薪調漲全攻略。

2025年時薪調漲規定及法規要點

2025新制時薪與歷年比較

2025年，台灣基本工資月薪及時薪雙雙調整。月薪將自27,470元提升至28,590元，時薪由183元調升至 190元，漲幅分別為4.08%與3.83%。這一波時薪調漲，預估將有超過 250萬名勞工直接受益，並帶動勞健保投保級距隨之調整。

表一：2019-2025基本工資調整概覽

年度/民國	月薪 (元)	漲幅	時薪 (元)	漲幅
2019/108	23,100	5.0%	150	7.1%
2020/109	23,800	3.0%	158	5.3%
2021/110	24,000	0.8%	160	1.3%
2022/111	25,250	5.2%	168	5.0%
2023/112	26,400	4.6%	176	4.8%
2024/113	27,470	4.0%	183	4.0%
2025/114	28,590	4.1%	190	3.8%

重點提醒：只要是適用勞動基準法的雇主及受僱者，均需按照新制執行，不得低於基本工資與基本時薪。

調漲影響範圍與法規責任

時薪調漲不只是數字調整，還包括以下重點責任與影響：

加班費基數提高：加班工資、國定假日工資等皆依新時薪標準計算。
勞健保投保級距同步調整：2025年起，勞動部將第1級級距提升至28,590元，直接帶動勞健保費用變動。
人事成本上升：企業需提前規劃預算調整。
違法者高額罰鍰：未依規定調漲者最高可罰100萬元，並需補發薪資差額，還有可能面臨勞資爭議訴訟。

勞工、企業、HR實務重點

常見時薪調漲Q&A

1. 誰會受惠於2025時薪調漲？
所有受《勞基法》保障的打工、兼職、工讀生、計時員工，皆享新時薪190元保障。即便是未滿月工時，亦按時薪計算。

2. 雇主如果沒調漲，會有什麼風險？

可被勞檢開罰，金額新台幣2萬到100萬元不等。
必須補發欠薪差額。
恐面臨勞資調解官司、形象受挫。

3. 打工族怎麼自保？

主動檢查薪資明細，確認是否已按新時薪調漲。
若未調漲，可直接與雇主主張權益，或向當地勞工局申訴。

4. 勞健保怎麼跟著變？
時薪調漲後，少數低薪時薪族，月薪總額若超過級距，應由企業、HR主動調升投保薪資級距。

5. 薪資結構要改嗎？
建議同步檢視整體薪資結構，確保同工同酬、無壓縮差距或產生逆差異，避免新稀舊低狀況。

實務工作清單：避免錯過調漲機會

雇主/HR必做事項

檢查薪資單與班表覆蓋性：
- 確認所有時薪制員工的人數、工時分布、薪資級距
- 於2025/1/1前完成批次調整，更新所有工讀生、兼職、計時者的時薪
- 通知人員調薪公告
- 配合勞健保級距一同調升
與員工溝通及教育：
- 說明時薪調漲依據及薪資變化
- 提供調漲明細，主動解答疑問
善用工時與薪資工具，降低人為疏失
- 採用數位薪資系統輔助管理，避免遺漏
- 擬定年度預算

勞工自我保障步驟

主動自查清單：
- 2025年1月後，檢視薪資條/轉帳明細，是否依新時薪。
- 若發現未調漲，及早與人資/主管反映。
- 必要時向勞工局申訴。

經典案例解析與常見糾紛

典型違規案例

案例類型	狀況描述	法規後果
雇主未調升時薪	接獲員工檢舉，經查薪水未調高至190元	勞檢開罰+補發欠薪
兼職漏調級距	工讀生月薪超過原級距，但勞健保未升級	需回溯補差+補繳保費
工時未記錄	計時員工無班表證明調漲後工時	證明不足，權益損失

預防糾紛建議

雙方簽署薪資變更同意書，有憑有據。
工時/加班/班表全面數位化，保存記錄證明。
如遇問題，主動向主管/勞資會協調，提前處理。

勞健保投保級距一覽表（2025年1月1日生效）

投保等級	薪資範圍（月）	對應投保薪資
第1級	28,590元以下	28,590元
第2級	28,591~28,800元	28,800元
第3級	28,801~30,300元	30,300元
…	…	…

提醒：投保薪資需與時薪所得對應，每次調漲皆需同步檢視，避免勞健保補登回溯風險。

【2025年時薪調漲三大陷阱與對策】

1. 只調部分人員，遺漏名單

陷阱：僅針對明顯低薪者調漲，忽略部分時薪工讀或短期聘僱。

對策：利用薪資系統一覽全員勞動型態，批次調整，避免手動遺漏。

2. 工時未達月薪級距，漏報勞健保

陷阱：高工時兼職未依新投保級距調升。

對策：定期盤點時薪制員工每月工時及收入，超過基本工資即須提升保險級距。

3. 不當壓低工時規避規定

陷阱：部分雇主調整工時，壓低本薪，但不符實際工作狀況。

對策：依據實際出勤全額給付，建議HR主動監管制度及班表真實性。

餘外提醒：雇主、HR如何高效應對調漲

數位工具成為趨勢

建議企業充分運用數位系統，透過批次調整與自動通報，省去繁瑣作業。專業HR系統服務如 Femas HR，可助企業「一鍵套用新年度薪資級距」、「自動生成薪資明細」；部落客或內容推廣者若想利用聯盟行銷增加收入，可考慮加入如 AffiMarket 易聯盟這類平台。 AffiMarket 易聯盟是連結中英文用戶的專業聯盟行銷平台，結合旅遊、電商、AI工具，為推廣者免費提供教學資源與諮詢輔導，協助每個人打造穩定被動收入。