基本工資包含什麼？5 個你不能忽視的重要元素

隨著新年度《最低工資法》的施行，基本工資成為勞資雙方關注的核心議題。基本工資直接關係到全台灣數百萬勞工的權益，同時也牽動雇主薪資結構的調整。究竟基本工資包含什麼？文章將針對五大重要元素深入解析。

基本工資的法定定義與核心範疇

什麼是「基本工資」？

基本工資係指勞工於「正常工作時間」內，實際提供勞務所得的固定報酬。根據《最低工資法》第5條規定，雇主與勞工協議工資時，不得低於法定最低工資標準。這項保障意味著，即使雙方私下約定金額低於基本工資，仍需以法定金額支付。

基本工資的結構內容

基本工資包括各種名義下依工作所產生的固定報酬，並非僅限於底薪或表定月薪。雇主給予的薪金、計時、計日、計月、計件工資以及依工作提供的現金或實物津貼等經常性給付，也屬於 基本工資計算基礎。

基本工資不包括哪些項目？

加班費、休息日、例假日及特殊節日工作的額外加給，以及非經常性獎金（如年終獎金、紅利）並不列入基本工資。雇主不得以這類額外給付抵減法定工資額度。

勞工報酬中你不能忽視的5大元素

1. 底薪

底薪為雇主與勞工雙方協議的基本報酬，是基本工資的最基礎要素。如每月最低工資為28,590元，底薪不得低於此標準。但若僅有底薪，未列入其餘項目，則易有低報風險。

2. 固定津貼（包含全勤獎金）

凡列入薪給單、與實際工作密切相關且具備經常性者，如全勤獎金、職務津貼、技術津貼，皆屬基本工資計算範圍。其條件為「因正常工作提供而持續給予」。

3. 計件工資

若工資採「計件」發放，只要已達到法定最低工資總額，亦視為符合法令。但雇主仍須確保勞工月薪換算後不低於當年度基本工資。

4. 現金或實物補貼

除現金外，以實物（如餐券、商品）方式發給且可作為正常生活消費者，亦屬工資範疇，可納入基本工資計算。

5. 其他經常性給與

若工資條件中另有約定如交通補貼、伙食費補貼、居住津貼等，且每月固定給付，也需納入「基本工資」範圍。但如僅於特定時段發放或屬於補償性質，則不計入。

「基本工資包含什麼」的一覽表

基本工資實務常見問答與案例解析

請假是否會影響基本工資？

勞工若因事假或病假未提供勞務，其「實際薪資」會按比例扣除該日工資。不過，未請假的正常月份發放金額，都不得低於法定基本工資。

工資已高於基本工資，還需調整嗎？

如果雇主給付工資本就高於官方公告的最低基本工資，則毋須因基本工資微調額外增加薪資。相反，若低於法定標準必須依法調整。

以計時、計日、計件工作的最低標準為何？

不論採月薪、時薪、計件，計算後月總薪不得低於< a href='https://affimarket.org/2025/04/23/%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E8%96%AA%E8%B3%872025%E5%B9%B4%E8%A7%A3%E6%9E%90%EF%BC%9A%E4%BD%A0%E4%B8%8D%E8%83%BD%E5%BF%BD%E8%A6%96%E7%9A%843%E5%A4%A7%E8%AE%8A%E5%8C%96/'>基本薪資或等值時薪；例外狀況須明訂於勞雇契約。

基本工資與薪資結構的密切關聯

薪資結構越分明，權益越有保障。「基本工資包含什麼」牽涉到所有薪給與補貼項目，僱主與勞工都應了解並落實。

此外，薪資結構的合理規劃，不僅保障勞工基本生活，也有助企業留住人才、建立良好雇傭關係。

你搞懂了「基本工資包含什麼」嗎？面對多元工資項目，不只勞工，企業主也不可忽視保障勞資雙方權益的細節。未來隨著物價和社會期待發展，基本工資內容、分類、補貼結構都可能與時俱進，請持續關注最新法規異動，確保自己的權益被妥善守護。