如何準確計算颱風天加班費？5個你應該知道的關鍵步驟

近年來颱風頻繁侵襲台灣，每當颱風來襲，不僅考驗企業的危機應變能力，也讓許多勞工關心「颱風天加班費計算」該如何正確執行。根據最新勞動部規定，颱風天的加班費僅適用於部分情況，工資計算方式與平時略有不同。本文以新聞報導角度，匯整專家建議與官方說明，整理出5個不可不知的重要步驟，幫助企業主與上班族共同保障自身權益。

一、了解颱風假與加班費的法令基礎

在討論計算步驟前，務必區分「颱風假」與「加班日」的不同法律適用，以免權益受損。

1. 什麼是颱風假？

颱風假並非《勞基法》正式假別，而是依據中央氣象局及行政院人事行政總處發布各地「停止上班上課」消息。根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，颱風假原則上屬不可抗力的停班狀況，是否給薪、出勤，均由事業單位自行決定。

2. 加班定義與法令

如果颱風假當天，企業因業務需求安排員工出勤，就屬加班性質。必須依據《勞基法》第32、24條相關規定給付加班費。請特別注意「加班的日別」：加班日分為「平日」、「例假」與「休息日」，對應不同的加班費率與算法。

二、步驟一：明確判斷颱風假當天性質

第一步驟，是準確確認當天是屬於「工作日」、「休息日」還是「例假」，這將直接決定加班費的算法。

日期類型與加班費關鍵整理

舉例：若某地發布颱風假為工作日，員工上班即屬一般出勤，不可主張加班費，僅特殊情形工時超過需給加班費。若為休息日或例假日仍出勤，則必須依照加班時數支付對應加班津貼。

三、步驟二：正確計算每小時工資

正確計算「每小時工資」是核算颱風天加班費的基礎。通常以月薪制員工舉例：

每小時工資簡易公式

每小時工資 = 月薪 ÷ 30天 ÷ 8小時

提醒：找出自己薪資對應的每小時工資，用於後續加班費試算。

四、步驟三：依加班日別套用不同費率計算

1. 休息日加班（例如：周六）

依勞基法第24條：前2小時：每小時工資 × 4/3，第3至第8小時：每小時工資 × 5/3。

2. 例假日加班（例如：周日）

必須另計全天工資加倍給付，條件更優惠。

休息日加班費試算表（以月薪36,000元為例）

即同一日加班8小時，應給予$1,900加班費。

五、步驟四：確認是否有額外補貼、獎金或特殊約定

部分企業參考勞動部建議，於惡劣天氣下出勤，會額外發放津貼、交通補助或實物慰問金。這些獎金由公司政策自主訂定，不屬強制法定，但建議勞工可主張討論，企業也可藉此提升員工士氣。

六、步驟五：進行加班費申報與保存紀錄

完成試算後，務必要求公司提供書面證明（如出勤卡、電子簽到紀錄），以利日後勞資爭議時有據可查。另外建議：保存考勤紀錄、薪資條、通訊紀錄等資料。遇有爭議時，可向勞工局尋求協助，亦可撥打1955勞工諮詢專線。

常見Q&A：對於不同情境的補充說明

居家上班遇颱風假，還有無加班費？

如屬於居家辦公，原則上只要勞工沒出門且可正常工作，即不影響出勤薪資，也可不主張加班費。但萬一通訊、停電導致無法正常工作，建議主動與公司協商。

企業可否臨時調整出勤型態？

依規定調整需雙方協議，不得片面強制。遇有颱風假時務必事前達成共識，避免勞資糾紛。

颱風天加班費計算案例彙整

計算小叮嚀與進階補充

1. 勞工若因颱風停班停課無法正常出勤，雇主不得扣除全勤獎金或記曠職。
2. 臨時狀況應以人身安全為重，必要時可主張合理「正當缺勤」權利。
3. 每家公司加班定義或申報方式，仍應依員工手冊或勞資協議確認。

在台灣，每逢颱風來襲，颱風天加班費計算問題成為企業與勞工間不可避免的議題。本文匯整5大步驟與重點表格，希望無論你是雇主或受雇者，都能明確掌握權益，不再有疑慮。提醒大家，維護自身福利，落實法令規範，才是建立安全友善職場的基礎。如有進一步爭議，請立即諮詢當地勞工局或專業法律意見，確保自己的合法權益不受損。