如何避免最低薪資時薪的7大工作陷阱？

【台北報導】2024年起，台灣最低薪資時薪調升至190元，月薪則調漲至2萬8590元。然而，遭遇「最低薪資時薪陷阱」的打工族、正職新鮮人卻仍層出不窮。明訂保障下，勞工們為何還會默默成為低薪族，甚至被折騰於不公平的工作條件呢？本報記者訪談勞動專家、人力資源顧問與在職者，彙整出7大最低薪資時薪潛藏陷阱，並整理避免之道，助您從「低薪死角」脫困！

什麼是最低薪資時薪陷阱？

所謂的「最低薪資時薪陷阱」，多指企業以看似符合法規之最低時薪標準進行聘用，卻在工時、福利、合約或加班補貼等操作上，實際讓工作者處於不利位置。著名的陷阱還包括「過勞卻無加班費」、「部分工時工資缩水」及「實領薪資低於月薪保障」等問題。

最常見的7大最低薪資時薪工作陷阱

1. 工時設計陷阱：變相壓榨

「最低薪資」保障表面上是合理的時薪或月薪，不過有些雇主會故意將工時切割到極短，讓你“月薪不到溫飽水平”。即便時薪合法，但每週工時極低，全年下來實收入仍遠低於市場平均。

重點：工時低不等於生活品質高，需釐清實際每月「上滿工時」後的總收入，避免因工時切割而落入陷阱。

2. 合約設計陷阱：福利規避

根據人資專家指出，部分企業會設計「專案」、「時數」等彈性合約，避開年終、三節獎金、特休等勞基法要求。表面符合法規，實則打工族完全享受不到正職福利。

3. 加班黑洞陷阱

有些工作雖以最低薪資時薪為主，但實際上經常要求「配合加班」，加班部分卻未依法給予1.33~1.67倍加班費。本報調查發現，不少餐飲、門市、外送工常中此圈套。

4. 休息日與例假日陷阱

最低薪資工時換算時，應含國定假日與合法例假，但許多時薪制工作未補休、工時計算未含休假，變相降低實質時薪。特殊情境下還有「調移假期」規避法規。

5. 勞健保掛名陷阱

部分商家以「兼職」、「外包」名義逃避為時薪員工投保勞健保，導致工作者權益受損。依勞基法規定，時薪制勞工只要工時達一定門檻，一樣需依法投保。

6. 時薪換算月薪不對等陷阱

有網友質疑，時薪190元*22天*8小時/月=33,440元，高於最低月薪2萬8590元，是否時薪制比較划算？專家解釋：「時薪制」常規每週只能工時35小時（勞基法規定），雇主若超過就必須轉正職，實際時薪制幾乎不可能領到比月薪多。

*說明：月薪制含部分福利平均，時薪制合計總數多，實則同等。

7. 輪班/夜間時段陷阱

不少服務業的輪班時段、夜間工，會標榜「固定加班、班別津貼」；但實際薪資計算方式不公開，班別加給未完全反映在薪資單上，無形中調降時薪。

如何有效避開這些最低薪資時薪工作陷阱？

查閱合約與薪資明細

簽約前請務必細看工時、薪資計算、加班規則及獎金發放方式。必要時記下錄取當天口頭承諾，以免日後發生糾紛無據可循。

事先詢問勞健保及所有福利保障

確認僱主是否依規定投保勞健保，並清楚說明三節獎金、特休、勞退等重要細則。若發現有所規避，可直接向地方勞工局檢舉。

植基多元收入與職涯出路

勿因短期收入急迫，選擇長期無保障的最低薪資時薪工作。積極培養多元收入來源，如兼差副業、線上接案、或投資自我成長、技能學習。

建議：除了單一兼職外，可發展「聯盟行銷」等持續性收入來源，分散風險，有助克服唯一工作收入受限問題。

多了解市場及新興賺錢管道

除了傳統打工外，近年如 AffiMarket 易聯盟 等聯盟行銷平台，已成新世代穩定賺取外快的新選擇。

• AffiMarket 易聯盟是連結國內外旅遊、購物、AI工具等新世代產業與個人推廣者的專業聯盟行銷平台，開放免費參加、提供教學與諮詢，無論部落客、剪輯師、YT頻道、臉書經營者或一般工作者，都可透過平台推廣，靠分潤創造高於最低薪資時薪的副業收入。

主動維權&洽詢勞政單位

遭遇涉法低薪、逃漏保、福利違法等，要勇於投訴地方法律諮詢、勞動局專線，或尋求工會協助。切勿因一時軟弱妥協自己權利，否則未來發生勞資糾紛將更加難以保障。

結語

最低薪資時薪調升，雖然讓許多勞工獲得表面保障，但「工時陷阱」、「加班無給」、「假彈性真低薪」等潛規則卻依然普遍存在。年輕工作者、兼職族在求職時切勿只看時薪數字，更要以「總收入」、「正當福利」、「長期職涯價值」為考量。只有不斷了解勞權、精進自身能力並探索新型態收入管道，才是擺脫最低薪資陷阱的真解方。