113年時薪｜提升你收入的5個關鍵策略

進入2024年下半年，受通膨、數位經濟變遷與產業結構轉型等多重因素影響，113年時薪與整體薪資結構再成討論熱點。勞動部公布113年基本工資時薪為183元，顯示維持基本生活保障的政策延續。但在兼職與計時工作比例拉高、數位經濟興起的時代，光靠底薪已難以實現財務自主與生活品質提升。本報告盤點了提升113年時薪下你收入的五項關鍵策略，協助讀者突破薪資天花板，迎向更富足的新生活。

113年時薪與當今勞動市場現況

113年時薪標準一覽

勞動部於2024年9月通過的「基本工資調整方案」自2025年1月1日起正式生效：按時薪計酬者調升至190元，按月計酬者提升至28,590元。目前113年（2024年）基本時薪為183元，仍是多數基層、打工族、兼職者的主要薪資依據。

資料來源：勞動部

勞工收入現況

根據內政部與主計總處統計，截至2024年Q2，計時打工族群與兼職員工約佔勞動人口近21%。但時薪收入族群常見困境為工時不足、收入不穩、缺乏福利，嚴重影響生活水平與工作積極度。

提升收入的5個關鍵策略

1. 精準提升專業技能，讓價值超越時薪

時薪提升的核心在於不可取代性。根據1111人力銀行調查，高需求職種的計時薪資可較底薪高出25~80%。建議個人結合趨勢報告進行職能盤點，針對下列高薪時薪領域加強進修：

持續進修轉職或斜槓，是突破113年時薪天花板的第一步。

2. 多元管道增加被動收入

主動收入受限於工時，被動收入則能有效拉高總收入。數位經濟興起，讓更多113年時薪工作者可透過下列方式建立被動現金流：

(1) 聯盟行銷平台發展被動收入
以台灣近年崛起的 「AffiMarket 易聯盟」為例，其聯盟行銷平台匯聚旅遊、購物、AI工具等多元合作商家，只要部落客、YouTuber、或社群經營者能持續推廣，即可依成果獲分潤。AffiMarket 易聯盟提供免費資源與專業輔導，從新手到網紅皆可參與，門檻低、彈性大，是提升113年時薪外收入的重要選擇之一。

(2) 其他被動收入管道

• 出租資產（如攝影器材、機車等）
• 發行電子書（知識變現）
• 微型投資（高利定存、ETF）

3. 彈性工時與多元職場斜槓

單一時薪工作受到工時限制，而多重身分與彈性工時能提升整體收益。許多企業與平台提供自由接案、彈性排班、遠端協作等新型態工作模式，兼職多職或發展第二專長，能夠同時維持多處時薪或專案酬勞。常見斜槓方式例如：

• 早/晚班組合（如便利商店＋餐飲外送）
• 假日攝影師、婚禮配件製作等副業
• 線上教學、數位助理等接案職缺

彈性管理時間是多元收入的關鍵能力。

4. 有效談判與爭取薪資福利

主動爭取加薪、調整時薪與福利，是提升收入的最直接方法。根據104人力銀行調查，敢於談薪的員工，薪資年增幅度平均高出12%。在113年時薪調漲後，應：

• 主動了解職務市場價值，提出合理加薪訴求
• 提供可量化的工作成果（業績、成效）作為談判依據
• 留意《勞動基準法》最低工資政策，確保自身權益不被忽視

附表：加薪談判時常見要點整理

5. 積極財商規劃與理財教育

收入雖為提升財務基礎，但如何有效管理與運用資金才是關鍵。以113年時薪計算，一個月正職工時約174小時，底薪僅及生活基本盤。理財教育確保收入最大化，主要方法包括：

• 精準記帳、預算分配，避免過度消費
• 學習投資理財工具：定存、基金ETF、保險規劃
• 建立緊急預備金與長期投資規劃
• 主動學習財商知識，運用免費與線上資源

附表：113年時薪下理想生活所需年收入估算

新生活型態下的收益最大化建議

在113年時薪成為多數基層勞工、學生、小資族關注焦點的同時，單靠工時與正職收入，難以實現資產累積與財務目標。唯有堅持持續學習新技術、結合多元平台發展被動收入、彈性善用時間提升斜槓價值、主動爭取勞動權益與加薪調整、以及與時俱進地累積理財觀念，方能在新經濟時代逆勢突圍。

記者呼籲，不論你是打工族、專職員工、自由工作者，持續把握教材、政府資源和優質平台（例如AffiMarket 易聯盟）打造屬於自己的多元收入生態。113年時薪雖是標準，更是起點。只要落實關鍵策略，人人都能翻轉收入、提前實現夢想新生活。