2025勞基法月薪新規定：你必須避開的3大盲點

2025年，《勞動基準法》有關月薪最低規定正式升級。自2025年1月1日起，月薪最低工資將由27,470元調升至28,590元，時薪則由183元上調至190元。本文將解析2025「勞基法月薪」新制三大常見盲點，並提供快速查核表以助你理解這些改變。

新制上路：2025年勞基法月薪最新規定

推升薪資，超過250萬勞工受惠

根據勞動部公告，2025年最低工資調漲將影響超過250萬名本國及外籍勞工。這波調整不僅提高勞工基本生活保障，也壓縮企業薪資結構，特別是服務、製造、零售等基層人員。

你必須避開的3大盲點

盲點一：認定工資範圍不清，誤觸違規

很多雇主誤以為只要基本底薪達到新制月薪即符合法規，但事實上，「工資」必須計入所有經常性給與，包括固定獎金、津貼與實物給付，只要是勞工固定定期可得的報酬，都是勞基法月薪意義下的工資。

盲點二：事假、病假、曠職扣薪錯誤，損及勞動權益

許多企業在事假、病假、曠職時，採取錯誤的薪資扣除方式，導致當月實領工資低於法定門檻，恐受罰款。根據函釋，事假期間不給工資，但按比例扣減，月薪不得低於基本工資減去實際請假天數的日薪總額。

盲點三：84-1條款、特殊工時行業月薪誤算

負責管理、人資或特殊產線調度的朋友要留神！《勞基法》第84-1條款所涵蓋對象（醫師、業務、部分技術人員等），若工時核備高於一般法定40小時（每月174小時），最低月薪需依「核定工時」比例做額外遞增，而非一律以28,590元為標準。

2025勞基法月薪常見QA區

Q1：我月薪已遠高於28,590元，還需調薪嗎？

答：無須調整；只須確保各項固定薪給合計數字高於法定最低月薪。

Q2：「滿勤獎金」是否可以計入月薪最低工資？

答：若每月保障發給，可納入「工資」範圍。若具條件且可能領不到，不能全數計入最低工資。

新制導入期，企業與勞工該如何因應？

1. 企業責任

立即檢視全體員工工資構成。調整不符規定之月薪起薪。

2. 勞工自保

留存個人薪資明細。如有疑問即主動向公司或勞工局詢問，懷疑違規可提出檢舉要求調查。

結語

隨著2025年勞基法月薪升級，無論是勞工還是企業都必須提高警覺，徹底檢視簽署的勞動契約、工資條以及工時紀錄，並與新工資基數相符。避開「工資認定不清」、「錯誤扣薪」、「工時核算疏忽」三大盲點，是維護自身權益、避免罰則損失的關鍵。