2025年台灣基本薪資調整後的5大影響｜如何避開薪資陷阱？

幅度雖然不算歷年最大，但已連續九年創下調漲紀錄，預估將影響超過250萬名基層勞工的薪資水準。

台灣基本薪資調整後的5大影響

1. 勞工實質收益提升，生活壓力有望減緩

此次調漲將直接使領基本薪資的勞工月收入增加約一千一百餘元，直接受惠勞工主要為服務業、零售業、餐飲業、製造業及兼職工讀族群。隨著物價高漲，基本薪資的調升有助於維持勞工基本生活權益，減緩生活成本上升的壓力。然而，對中高薪族群的帶動效益則需仰賴市場競爭與企業自主調薪配合。

2. 企業人事成本加重，經營壓力增溫

基本薪資調整後，企業將面臨直接的人事成本增加，並連動加班費、年終、勞健保、退休金提撥等一系列費用提高。以下為常見人事成本組成：

包含連帶的福利費用、津貼等，企業中小型組織尤感壓力，管理階層需妥善規劃薪資結構，避免違法與人資糾紛。

3. 加班費、津貼與年終均須調整

台灣勞基法規定，加班費與多項津貼皆以台灣基本薪資為計算基礎。一旦基本薪資調整，相關加班、津貼、獎金等計算基準需即時調整。這裡整理基本薪資調漲連動調整項目：

若企業未適時調整上述福利，將有違法風險；勞工須密切留意薪資明細，保障自身權益。

4. 勞健保投保級距調高，三方負擔同步變動

2025年台灣基本薪資調整後，勞健保最低投保薪資級距將同步調升至28,590元，勞工、雇主與政府三方分擔費用同步增加。投保級距的調整意味著月扣金額變動，企業須及時調整薪資系統；個人也須查核扣費明細。

5. 薪資結構重整，留意「陷阱型方案」

企業在調薪壓力下，部分可能會出現「含津貼達標」或「固定加班費」等陷阱型薪資設計，如將部分津貼納入獎金化，或以獎金抵銷調薪幅度。勞工應確認基本工資調整是否為「本俸」而非僅靠津貼、獎金湊數，同時留意固定加班費或工時變更是否符合勞動法規。

2025年勞健保投保薪資分級表（重點摘要）

注：兼職、工讀等部分工時人員，月薪未達最低門檻時（例如低於11,100元、12,540元），投保級距亦須依規定適用調整。

如何避開薪資陷阱？5大守則報你知！

1. 明確區分「本俸」與其他津貼金額

薪資單須清楚列出本俸、津貼、獎金等，不可將最低工資以其他名目抵充，基本工資須單列本俸，否則違法！

2. 核對勞健保投保金額

查對薪資明細，確保勞健保「投保薪資」與實際薪資一致，並達基本門檻，防止低報保費損失未來給付資格。

3. 警惕「固定加班費」或「混合工時」設計

所謂全勤獎金、津貼、固定獎金等，若被用來抵充調薪義務，應立即反映，必要時可檢舉違法。

4. 及時比對加班費與年終獎金演算法

加班費應以新時薪為基數，年終獎金如以月薪倍數需同樣跟漲，避免領取遭到低報。

5. 主動與HR或主管確認調整細節

若薪資調升後，明細或保費異動不明，第一時間與人資確認。遇到「未依法調薪」可向勞工局申訴。

基本薪資調整後，勞工&企業雙方常見提問

雇主未即時調薪會怎樣？

依勞基法，雇主未按規定調薪，可處2~100萬元罰鍰，並須補發差額與加罰利息，且易引發勞資爭議影響企業形象。

兼職工讀生如何調薪與投保？

依法最低時薪190元，若每月薪資未達基本門檻，投保級距須依規定適用低標級距，絕不可低報投保。

領薪金額扣勞健保後低於基本薪資合法嗎？

勞健保為強制保險，費用除雇主負擔外，勞工應自付部分。以實發扣勞健保後低於基本薪資並未違法。

台灣基本薪資調整下的人資系統與數位優化

隨2025年台灣基本薪資及保險級距提升，不僅勞工應自我把關，企業更須依賴數位工具強化薪資一次批次調整、勞健保投保、資料管理等流程。建議採用雲端薪資系統自動套用最新級距，減少錯誤與法規違失風險。

結語

2025年台灣基本薪資調整為勞工與企業生活帶來新契機，新法上路務必落實執行。無論是勞工自身，還是企業主、人資從業人員，都應高度警覺薪資結構及保費級距的同步調整，嚴守法規、拒絕含糊帳目。善用表格、檢查明細、主動溝通，才能真正讓這一波薪資調整成為全民福音，而非陷阱危機。雇主與員工更可以藉數位化、資訊透明化，迎向更安全、合規與雙贏的職場未來。