2025年最常見的法定時薪問題：如何避免損失與誤區？

隨著2025年到來，台灣「法定時薪」再度調整，引發許多勞工與雇主的高度關注。面對最低工資政策的新變化，市面上產生各種解讀與誤區；加上職場實務上雜亂的薪資計算方式，更讓部分勞工因資訊不足承受了權益損失。本文將以專業新聞報導角度，分析「法定時薪」調整重點、實際常見問題、誤區解析與正確應對方式，並結合常見案例、表格及重點清單，助您2025年遠離損失。

2025年法定時薪關鍵解析

法定時薪調漲內容

根據勞動部公告，自2025年1月1日起，法定時薪由每小時183元調整至190元，月薪則自27,470元提升為28,590元。這一政策影響超過250萬打工族、正職與兼職勞工。針對不同工時與工作型態，雇主皆需依最新標準規範薪酬，違者將觸法。

表一：2024-2025最低工資調整比較

誰受法定時薪規範？

所有適用《 勞動基準法 》的正職、臨時、兼職、計時勞工皆適用法定時薪規範。值得注意的是，某些大型校園打工、外送平台合作員工、派遣臨時工等特殊身份也在適用範圍。不論工時長短、工作地點，只要是僱傭關係，雇主均負法定薪資責任。

5大常見法定時薪問題剖析

1. 扣除項目後，實領金額竟低於法定時薪？

許多勞工因為工資扣除健保、勞保、勞退自付額後，發現「實領金額」低於法定時薪總額。這屬於正當扣款嗎？

• 雇主應於給薪明細上明列勞保、健保、勞退自付項目，僅可扣除自負部分。
• 法定時薪計算以「應發金額」為準，扣除勞保、健保後，只要「應發合計」高於法定標準即屬合法。
• 雇主若超額扣除或轉嫁應由公司負擔的保費，已違法！

專家建議：領到薪資條應核對各項明細，保留紀錄以利爭取權益。

2. 全勤獎金及津貼可算入法定時薪嗎？

許多公司主張基薪較低，全勤獎金或「職務津貼」加上去總額才過 法定時薪 ，這樣究竟違法嗎？

表二：時薪計算中不可含之額外薪資項目

重點：

• 全勤及津貼為額外獎勵，不得補足本薪不足最低時薪之缺口。
• 主業薪資（基本工資）必須符合法定時薪規範。

3. 按件計酬、接案型工作也必須符合法定時薪嗎？

在部分產業或職缺，薪資以「論件」、「拼量」方式給付。對此，法定時薪如何規範？

• 只要存在雇傭關係、遵守上下班規律與管理指示，仍屬勞動契約，必需符合最低時薪。
• 如果每月工作時數正常，但論件計酬轉換下來進帳少於法定時薪總額，雇主仍須補足差額。
• 平台、外包型態（如外送接單、接案設計等）若雇主介入工時、進度管理，一樣適用。

【案例分享】
小美從事工廠包裝論件計酬，月工作160小時，時薪換算平均僅165元。經詢求 勞工局 處理後，公司被要求補發時薪差額並加發遲延利息。

4. 學生打工、短期實習有法定時薪保障嗎？

就讀高中、大專在學期間，進行工讀、實習或短期打工，應享有法定時薪保障（除非屬 勞基法 免適用職別）。

• 任何勞務內容，勞資雙方不得以「實習」或「試用」為由，低於法定時薪。
• 如遇「見習」、「教育訓練期」低薪，當事人可向勞工主管機關檢舉。

5. 時薪與月薪勞工誰較有利？需特別留意的盲點

簡易比較表

誤區提醒：

• 「時薪工時」未滿月標準的，應按實際工時給付時薪，不得硬性併入月薪。
• 月薪給付時，若因「因事減薪」、「事假減薪」等，導致時薪換算低於法定標準亦違法。
• 正職月薪工時超時（加班未給加班費）亦屬違法。